第一部分 新《工傷保險條例》精要解讀（一）工傷認定范圍
問題1：上下班途中，發(fā)生交通事故認定工傷有何新變化？
問題2：新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化？
（二）工傷認定程序
問題3：新條例規(guī)定工傷認定程序有何特別新規(guī)定？
（三）工傷保險待遇
問題4：新條例規(guī)定保險基金新承擔的待遇有哪五種新變化？
問題5: 新條例規(guī)定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高？
（四）工傷行政爭議
問題6：新條例規(guī)定工傷行政復議和工傷行政訴訟的關系是選擇OR前置關系？
（五）工傷騙保后果
問題7：新條例規(guī)定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度？
（六）工傷繳費責任
問題8：新條例規(guī)定用人單位應當參加工傷保險而欠費如何懲罰？
（七）條例施行日期
問題9：新條例規(guī)定施行日前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工在施行日尚未完成工傷認定的如何執(zhí)行？
第二部分 工傷責任的控制和轉嫁
一、 工傷的界定和認定（一）工傷的界定三要素
1、關系要素（前提）：雙方存在勞動關系
2、情形要素（基礎）：符合法定認定情形
3、程序要素（關鍵）：經過認定機構認定
（二）工傷的認定和排除情形
1、應當認定為工傷的情形
2、應當視同為工傷的情形
3、認定和視同情形的除外
4、工傷認定時的舉證責任
二、 工傷責任的承擔（一）非工傷的責任及承擔
（二）工傷的無過錯責任原則
（三）工傷責任及保險待遇
（四）勞務派遣和非典型勞動關系的工傷責任
（五）異地員工和借調員工的工傷責任
（六）非全日制員工的工傷責任
三、 工傷責任的賠償四、 工傷責任的轉嫁（一）轉嫁給社會保險
（二）轉嫁給第三人
（三）轉嫁給商業(yè)保險
