條分縷析——戰(zhàn)略解析與目標(biāo)分解工作坊

課程大綱

【課程背景】

地產(chǎn)行業(yè)趨勢(shì)日趨嚴(yán)峻的今天，多數(shù)企業(yè)已發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)既定年度任務(wù)的難度越來(lái)越大，除卻宏觀因素不談，是否有一套規(guī)劃化的打法來(lái)進(jìn)一步促進(jìn)年度既定任務(wù)的達(dá)成呢？經(jīng)過(guò)數(shù)年標(biāo)桿企業(yè)實(shí)操總結(jié)及應(yīng)用，特開(kāi)發(fā)出“目標(biāo)解析—工作推進(jìn)—復(fù)盤(pán)沉淀”三部曲工作坊類(lèi)項(xiàng)目，旨在為廣大地產(chǎn)企業(yè)能夠高效實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)并獲得滿(mǎn)意的績(jī)效。本課程為該系列工作坊的**課，也是**重要的一門(mén)課，將**行動(dòng)學(xué)習(xí)的各類(lèi)工具輔導(dǎo)企業(yè)管理人員高效管理業(yè)務(wù)并推動(dòng)業(yè)務(wù)。

【教學(xué)教法】

頭腦風(fēng)暴、分析矩陣、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、城鎮(zhèn)會(huì)議 ，講授占比50%、學(xué)員共創(chuàng)50%

【參訓(xùn)對(duì)象】

地產(chǎn)企業(yè)各區(qū)域公司中高層管理人員、績(jī)優(yōu)員工

【時(shí)長(zhǎng)建議】

一天一晚9課時(shí)，或兩天 14小時(shí)

【課程大綱】

前言  1.企業(yè)總戰(zhàn)略、子戰(zhàn)略回顧

2. 企業(yè)、組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)能力自測(cè)

3. 戰(zhàn)略推進(jìn)難點(diǎn)采集

4. 戰(zhàn)略推進(jìn)及落地體系模型介紹

**章  一抓核心任務(wù)：基于戰(zhàn)略的關(guān)鍵任務(wù)及目標(biāo)設(shè)定

1.1 戰(zhàn)略變現(xiàn)過(guò)程中的種種問(wèn)題？為何無(wú)疾而終？

1.2打補(bǔ)丁：找抓手的依據(jù)及優(yōu)先級(jí)排序

1.3定方向：橫縱拉通的年度核心任務(wù)描述方法

1.4方法論：執(zhí)行四原則之一——聚焦**重要的目標(biāo)

1.5 GE目標(biāo)分解方法論

1.6其他目標(biāo)來(lái)源：著重改善哪些方面會(huì)更好？

1.7群策群力的核心工作任務(wù)錨定規(guī)則

1.8戰(zhàn)略目標(biāo)及核心任務(wù)框架體系：鎖定年度核心目標(biāo)任務(wù)

1.9公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)核心任務(wù)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、明確方向

第二章  二抓關(guān)鍵策略：構(gòu)建關(guān)鍵性引領(lǐng)指標(biāo)體系

2.1需要橫向拉通的協(xié)同部門(mén)、協(xié)同人員確定

2.2明晰各核心任務(wù)的實(shí)現(xiàn)策略：優(yōu)先邏輯、創(chuàng)新工法

2.3 策略完備度、準(zhǔn)備度、可實(shí)行性自測(cè)及優(yōu)先級(jí)

2.4世界咖啡：激發(fā)全體的智慧并修定關(guān)鍵策略

2.5關(guān)鍵策略及引領(lǐng)指標(biāo)體系：鎖定關(guān)鍵策略

2.6公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)鍵策略進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、提出建議

第三章  三抓落地執(zhí)行：分解到人的人崗權(quán)責(zé)匹配體系

3.1方法論：二三級(jí)工作分解結(jié)構(gòu)

3.2城鎮(zhèn)會(huì)議：形成關(guān)鍵策略的行動(dòng)計(jì)劃并達(dá)成共識(shí)

3.3有準(zhǔn)備：明確需要的資源？

3.4有時(shí)效：作什么樣的努力？

3.5有結(jié)果：預(yù)期成果是什么？

3.6落地執(zhí)行：落實(shí)到人的人崗權(quán)責(zé)匹配說(shuō)明書(shū)

3.7公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落地行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并修正

第四章  任務(wù)承諾：明確職責(zé)與責(zé)任

4.1二三級(jí)組織責(zé)任人員職責(zé)確認(rèn)及授權(quán)儀式

4.2人力部門(mén)、運(yùn)營(yíng)部門(mén)訓(xùn)后跟蹤、評(píng)估、考核建議

注：以上操作內(nèi)容會(huì)從項(xiàng)目、條線(xiàn)角度進(jìn)行兩輪打磨，**終輸出基于各項(xiàng)目、各條線(xiàn)的《年度核心工作任務(wù)及行動(dòng)計(jì)劃》