研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵(lì)

鄭重承諾：
此次課程內(nèi)容源于講師多年實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，精彩授課，每期課程滿意度均為96%以上，“品質(zhì)制勝”是我們一貫堅(jiān)持的原則，在此我們作出鄭重承諾：凡對(duì)課程質(zhì)量不滿意者，在課程開始起兩小時(shí)內(nèi)現(xiàn)場提出我們均無條件退費(fèi)！！！

● 課程背景：
沒有考核，就等于沒有管理！
如何成功地對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行績效考核和管理，已成為企業(yè)推進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)管理的重要保證！您的企業(yè)研發(fā)工作是否面臨：
1、跨部門配合不到位；
2、資源效率不高；
3、項(xiàng)目成本意識(shí)不強(qiáng)；
4、有研發(fā)體系規(guī)范，但缺乏驅(qū)動(dòng)和管理抓手；
5、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理缺少管理指揮棒；
……
因?yàn)槿狈σ惶仔兄行У难邪l(fā)人員考核體系！

● 課程收益：
課程以陳和蘭老師十余年成功運(yùn)作優(yōu)秀企業(yè)研發(fā)績效考核與管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，圍繞企業(yè)關(guān)注的研發(fā)人員績效考核重點(diǎn)和面臨的難點(diǎn)問題，通過大量的案例講解和實(shí)例分析，在開放、互動(dòng)的環(huán)境中，對(duì)研發(fā)人員績效考核與管理的基本理念和原則、績效管理的整個(gè)操作過程，以及考核KPI設(shè)置，進(jìn)行清晰、透徹的講解與討論，通過學(xué)習(xí)與研討，使您最終真正掌握建立有效的可操作的研發(fā)人員績效考核與管理體系。

● 課程大綱：
一、研發(fā)人員考核特征
1.  考核分類：組織考核、崗位考核、基于項(xiàng)目的研發(fā)人員考核
2.  研發(fā)人員工作特質(zhì)
3.  研發(fā)績效管理的特點(diǎn)
4.  課程輔導(dǎo)問題收集：您公司存在的研發(fā)人員考核的主要問題

二、某公司研發(fā)人員的考核與激勵(lì)案例分析
1.案例企業(yè)介紹
2.案例選擇背景
3.案例企業(yè)研發(fā)問題
4.案例企業(yè)研發(fā)績效管理的現(xiàn)狀
5.案例企業(yè)研發(fā)績效管理的路標(biāo)規(guī)劃
6.案例企業(yè)研發(fā)考核體系和方法介紹
1）研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理考核；
2）分項(xiàng)目經(jīng)理考核；
3）項(xiàng)目成員考核；
4）科室主任考核；
5）項(xiàng)目支撐人員；
6）試制試驗(yàn)績效考核；
7）技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目考核；
8） 量產(chǎn)服務(wù)考核。
7. 案例企業(yè)研發(fā)人員績效考核結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)機(jī)制
8. 案例企業(yè)研發(fā)人員績效考核取得的成效
9. 案例企業(yè)研發(fā)人員績效管理的思路啟迪

三、研發(fā)人員績效考核方案設(shè)計(jì)
1.如何取得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績效考核的認(rèn)同與支持
2.研發(fā)人員績效考核基礎(chǔ)條件
3.研發(fā)人員績效考核組織與職責(zé)
4.研發(fā)人員績效考核目標(biāo)設(shè)定
5.研發(fā)人員績效考核對(duì)象確定
6.研發(fā)人員績效考核KPI設(shè)置
---KPI設(shè)置原則
---KPI篩選步驟
---KPI指標(biāo)要素表編寫
---研發(fā)部門考核KPI
---研發(fā)項(xiàng)目考核KPI
---研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)考核KPI
---研發(fā)技術(shù)人員考核KPI
7.研發(fā)人員績效考核KPI權(quán)重分配
---KPI權(quán)重分配誤區(qū)
---各考核對(duì)象考核KPI權(quán)重分配方法
8.研發(fā)人員績效考核考核方法選擇
---不同階段考核方法選擇
---產(chǎn)品開發(fā)與基礎(chǔ)研發(fā)的考核差異
---述職法
---有無考核法
---綜合評(píng)價(jià)法
---階段考核法
---同行評(píng)議法
---個(gè)人績效承諾法
---內(nèi)部結(jié)算法
9. 研發(fā)人員績效考核指標(biāo)量化與活力區(qū)間設(shè)計(jì)
---量化方法分類
---無法度量如何考核
---行為舉證定性度量
---不同企業(yè)規(guī)模的考核活力區(qū)間設(shè)計(jì)
10.研發(fā)人員績效面談與工作輔導(dǎo)
11.研發(fā)人員績效考核結(jié)果應(yīng)用
12.研發(fā)人員績效申述渠道設(shè)計(jì)
13.研發(fā)人員績效考核流程設(shè)計(jì)
14.研發(fā)人員績效考核模板表單設(shè)計(jì)
15.研發(fā)人員績效考核制度撰寫、討論與發(fā)布

四、研發(fā)人員績效考核模擬演練
---案例閱讀
---角色分配
---分組討論
---模擬演練
---嘉賓點(diǎn)評(píng)
---案例總結(jié)

五、研發(fā)人員激勵(lì)方案與措施
---基本激勵(lì)理論
---知識(shí)型員工激勵(lì)措施
---如何激勵(lì)80后和90后的技術(shù)人員
---研發(fā)人員的多元激勵(lì)措施
---升遷、薪酬、獎(jiǎng)金、福利？
---一夜富貴激勵(lì)法
---價(jià)值導(dǎo)向激勵(lì)法
---積分運(yùn)營激勵(lì)法

六、研發(fā)人員績效考核保障措施
---與人力資源如何融合
---文化建設(shè)與引導(dǎo)
---制度保障
---信息化建設(shè)的固化
---人才選育計(jì)劃
---推廣策略

課程總結(jié)