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1. 實施有效的招聘和甄選；及時地為企業(yè)獲取和甄選到合格的候選人，匹配企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，增強企業(yè)的贏利能力的競爭能力。 2. 實現(xiàn)比競爭對手低的招聘和甄選成本，幫助企業(yè)形成和維持低成本優(yōu)勢。 3. 幫助留住員工。 4. 幫助企業(yè)形成一支高素質(zhì)且具競爭力的員工隊伍。
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決定職位空缺和工作說明書的編寫技巧 —案例研討 —競爭力與招聘 —招聘決策 —決定填補職位空缺方式 —決定空缺職位的工作責(zé)任和任職條件 —成功經(jīng)驗分享 —工作模擬 —Q&A | 甄選技術(shù)選擇和面試安排 —案例研討 —選擇合適的甄選技術(shù)組合 —善用測試技術(shù) —面試安排技巧 —工作模擬訓(xùn)練 —經(jīng)驗分享 —Q&A |
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面談方法選擇和面談問題設(shè)計 —案例研討/實踐經(jīng)驗分享 —選擇合適的面談辦法 —設(shè)計有效的面談問題 —小組面談和評價中心 —經(jīng)驗性練習(xí) —案例分享 —Q&A | 有效的面談技巧和雇用決策的制定 —案例研討 —面談過程控制 —善用指導(dǎo)性面談表 —評價面談結(jié)果 —做出正確的雇用缺策 —工作模擬訓(xùn)練 —Q&A |
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