責(zé)任勝于能力（培訓(xùn)）

一：責(zé)任，責(zé)任，還是責(zé)任

1、責(zé)任是卓越企業(yè)文化的核心

2、責(zé)任是使組織保持正確戰(zhàn)略選擇的羅盤(pán)

3、責(zé)任是造就卓越團(tuán)隊(duì)的內(nèi)推力

二：承擔(dān)責(zé)任的幾種理由

1、多承擔(dān)一點(diǎn)為自己創(chuàng)造經(jīng)歷

2、不敢承擔(dān)責(zé)任是大的風(fēng)險(xiǎn)

3、責(zé)任是經(jīng)驗(yàn)積累的好載體

三：深度剖析責(zé)任系統(tǒng)的本質(zhì)

1、責(zé)任心，就是“責(zé)任信”

2、責(zé)任力，就是“責(zé)任里”

3、責(zé)任感，就是“責(zé)任敢”

4、負(fù)責(zé)人，就是“負(fù)責(zé)任”

四：四種病癥妨礙了人們的責(zé)任感

1、額外負(fù)擔(dān)癥：工作是別人讓我做的額外事情　　　　

2、崗位權(quán)力癥：把崗位當(dāng)成權(quán)力來(lái)源的時(shí)候　　　　

3、價(jià)值缺乏癥：當(dāng)缺乏了足夠推動(dòng)力的時(shí)候

4、心理缺陷癥：當(dāng)人們?nèi)狈φ嫘膽B(tài)的時(shí)候

五：企業(yè)興亡，“我”的責(zé)任

1、從我做起，把我看成一切的根源

2、主動(dòng)面對(duì)問(wèn)題，堅(jiān)信方法總比問(wèn)題多　　　　

3、往前走一步，不是不動(dòng)或往后移動(dòng)

4、工作無(wú)小事，把細(xì)小的事也做得很到位

5、拖延是惡習(xí)，優(yōu)良業(yè)績(jī)來(lái)自即刻行動(dòng)

6、老好人要不得，缺乏原則的“好人”如同幫兇

六：責(zé)任重在落實(shí)，關(guān)鍵要看結(jié)果

1、責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)

2、鎖定責(zé)任，才能鎖定結(jié)果

3、復(fù)命：對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)

七：責(zé)任驅(qū)動(dòng)：多一份責(zé)任，多一份成功

1、用“工作動(dòng)力”驅(qū)動(dòng)自我責(zé)任心

2、用“付出精神”驅(qū)動(dòng)自我責(zé)任心

3、用“職業(yè)忠誠(chéng)”驅(qū)動(dòng)自我責(zé)任心

4、用“感恩擔(dān)當(dāng)”驅(qū)動(dòng)自我責(zé)任心