**講：職業生涯規劃的重要意義
什么是職業生涯——內職業生涯與外職業生涯；
什么是職業生涯規劃；
什么是職業生涯成功；
快樂工作，快樂人生——職業生涯規劃之于員工的重要意義；
和諧團隊，持續發展——職業生涯規劃之于企業的重要意義；
第二講：誰是職業生涯規劃的主人
職業生涯規劃中員工的角色；
職業生涯規劃中企業的角色；
常見的誤區分析；
第三講：職業生涯規劃的流程與要點分析
1、員工自我分析——剖析自己的內在需求
價值觀
性格
天賦
興趣
特長
能力
職業傾向
2、組織環境分析
組織價值觀/遠景/使命
組織結構
職業環境——波特五力圖的應用
3、影響職業生涯規劃的其他因素
政治環境
經濟環境
法律環境
4、職業定位
選擇的困境
歸零思考
**份職業
現實與理想的矛盾
職業認知的誤區
5、職業生涯發展路線的設計
縱向職業生涯發展
橫向職業生涯發展
網狀職業生涯發展
單一職業生涯發展
多重職業生涯發展
7、職業生涯階段劃分及目標設定
職業生涯階段劃分
員工人生目標/長期目標/中期目標/短期目標
組織發展目標
員工職業生涯與組織發展目標的統一
8、行動計劃的制定與實施
員工：分析現狀，尋找差距，展開行動
組織：職業生涯導向型的人力資源管理體系
9、評估與調整
對比職業生涯規劃，評估職業生涯發展
根據各種因素的變化，調整職業生涯規劃
第四講：錦囊時間：職業生涯規劃難題與案例分析研討
工作=職業？
為什么總覺得工作不開心？
該跳？該留？
工作和家庭總是很難平衡！
