【課程背景】
習近平總書記站在黨和國家的多重視角，圍繞我國人才事業和人才工作，深刻闡明了新時代人才發展的重大理論和實踐問題 ，進一步豐富發揮了中國特色社會主義人才理論，深化了對人才工作規律的認識。習近平總書記強調要加快人才強國戰略，確立人才引領發展戰略，努力建設一支愛國奉獻、勇于創新的優秀人才隊伍。
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。深化國有企業改革和發展的戰略目標是做強做優做大國有資本，培育具有全球競爭力的世界一流企業。國有企業要把關鍵技術牢牢掌握在自己手中，必須不斷深化人才發展體制機制改革，構筑人才制度優秀，增強人才制度的國際競爭力，廣泛集聚愛國奉獻、勇于創新的各方面優秀人才，以人才贏得競爭、贏得主動、贏得未來。
【課程收益】
? 理解人才是第一資源的理念
? 理解國家對人才的政策方針
? 國有企業人才管理體系建設的路徑與方法
? 國有企業黨對人才管理的領導體制和工作機制
? 營造尊重人才，重視人才的社會氣氛
【課程時長】
一天（6小時）
【課程大綱】
導入案例：哥德巴赫猜想
一、新時代國有企業優秀人才的重要認知
1、樹立人才第一資源的理念
2、凝聚天下英才而用之的格局
3、實行更加有效與時俱進的人才政策
4、營造識才愛才敬才用才的社會風氣
二、推進國有企業人才發展體制機制改革
1、完善人才引進機制
2、規范人才選拔機制
3、完善人才培養機制
4、改進人才評價機制
5、創新人才流動機制
6、健全人才激勵機制
三、建設一支規模宏大的高素質人才隊伍
1、科技領軍人才培養工程
2、海外高層次人才引進工程
3、國際化人才培養工程
4、青年創新創業人才培養工程
5、高技能人才培養工程
6、黨建人才培養工程
四、健全黨管人才領導體制和工作機制
1、黨管人才是國有企業推進人才發展的重要保障
2、黨管人才為國有企業提供政治保證和組織保證
3、黨管人才確保國有企業人才管理正確原則和方向
4、國有企業黨管人才的保障措施和落地方案
