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李海燕

李海燕《中外管理雜志》人力資源專欄作者；《培訓(xùn)雜志》專家委員
擅長領(lǐng)域：人力資源團隊建設(shè) 培訓(xùn)體系績效管理
講師報價：面議
常駐城市：北京市
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主講課程

如何構(gòu)建企業(yè)的人才發(fā)展體系: 人力資源; 課程介紹：現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)成為人才的競爭，人才競爭的關(guān)鍵點是人力資源政策的競爭，如何構(gòu)建適合現(xiàn)代中國國情及企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系將成為人們關(guān)注的重點，因此，關(guān)注人才評估與人才發(fā)展則成為企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵問題。 課程目標(biāo)：1.     了解我們所處環(huán)境的特點，及中國企業(yè)管理的特殊性2.   &nb

培訓(xùn)體系建設(shè)及評估: 培訓(xùn)體系; 課程介紹面對全球正在加速融入市場化、知識化、信息網(wǎng)絡(luò)化和全球一體化的進(jìn)程，企業(yè)面臨著越來越多的殘酷競爭，但歸根到底是人才的競爭，這已成為企業(yè)之間競爭的核心內(nèi)容，企業(yè)對人員的知識、技能的要求是精益求精。那么，如何為企業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)高速發(fā)展的員工，使員工與崗位要求的差距越來越小，是每個企業(yè)面臨的重要問題，企業(yè)培訓(xùn)正是針對這個問題而產(chǎn)生的。加強員工培訓(xùn)必將提升企業(yè)的競爭力，是增強企業(yè)運行效率和抵御風(fēng)險能力的

基于戰(zhàn)略的人力資源管理: 戰(zhàn)略人力資源; 課程介紹：  現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)成為人才的競爭，人才競爭的關(guān)鍵點是人力資源政策的競爭，如何構(gòu)建適合現(xiàn)代中國國情及企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系將成為人們關(guān)注的重點，因此，關(guān)注人才選拔、人才評估、人才發(fā)展、人才梯隊建設(shè)則成為企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵問題。課程目標(biāo)：1.     了解我們所處環(huán)境的特點，及中國企業(yè)管理的特殊性2.  &n

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理: 人力資源; 課程目標(biāo)：n  讓非人力資源管理人員了解人力資源管理知識與技巧；n  提升非人力資源管理人員的管理技能與技巧； n  讓非人力資源管理人員了解HR的工作，便于以后的更緊密協(xié)作；培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者，一線業(yè)務(wù)經(jīng)理授課時間：2天課程主體內(nèi)容一．管理者面臨的人力資源管理挑戰(zhàn)?  從楊三角模型看管理的重要性?  從蓋洛普路徑看管理者的重

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