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                  李堅
                  • 李堅生產(chǎn)現(xiàn)場班組與中高層管理培訓(xùn)實戰(zhàn)派管理專家,國家認(rèn)證 職業(yè)培訓(xùn)師
                  • 擅長領(lǐng)域: 班組長管理 精益生產(chǎn) 現(xiàn)場管理 一線主管提升
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:蘇州市
                  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  8D手法之品質(zhì)問題分析與解決實戰(zhàn)訓(xùn)練

                  主講老師:李堅
                  發(fā)布時間:2020-11-05 13:48:38
                  課程詳情:


                  【課程背景】

                  企業(yè)經(jīng)常碰到的問題,有些問題是短期問題,通過解決,不會再犯;有些問題好像很容易解決,卻經(jīng)常反復(fù),究其原因,因為企業(yè)經(jīng)常采用頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的方法,并沒有找到引發(fā)問題的真正原因??蛻粼谶x擇供應(yīng)商的時候,“供應(yīng)商是否具有解決長期問題的流程、方法和能力”,逐漸成為眾多客戶關(guān)注的重點。企業(yè)是否具備這些條件?  

                  8D又稱團(tuán)隊導(dǎo)向問題解決方法(team-oriented problem solving)、8D問題求解法(8D Problem Solving)是福特公司處理問題的一種方法,亦適用于制程能力指數(shù)低於其應(yīng)有值時有關(guān)問題的解決,它提供了一套符合邏輯的解決問題的方法,同時對於統(tǒng)計制程管制與實際的品質(zhì)提升架起了一座橋梁。

                  【課程收獲】

                  1. 手法改變了我們的思維模式,改變了我們的做事模式

                  2. 提升員工發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力

                  3. 最終減少客戶抱怨,提高企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)與客戶滿意度

                  【培訓(xùn)對象】

                  品管、制造、研發(fā)、工程、生管、物管等部門人員

                  【課程時數(shù)】

                  1-2天(6-12小時)

                  【課程大綱】

                   

                  項數(shù)

                  課程要點

                  具體內(nèi)容

                  1

                  前言

                  1.8D的定義與8D使用的重要性

                  2.8D使用流程圖

                  3.8D的本質(zhì)

                  4.案例:汽車故障分析

                  5.8D實施所需要的精神

                  2

                  D0:緊急反映措施

                  1.D0常用的兩種方式

                  2.使用8D的八個場合

                  3.8D的適用標(biāo)準(zhǔn)

                  3

                  D1:成立小組

                  1.確定小組成員時需考慮的因素

                  2.8D 小組成員的七種角色

                  4

                  D2:描述問題

                  1.處理問題最重要的事項

                  2.對問題的理解及問題的層次

                  3.對問題應(yīng)有的基本觀念

                  4.吉德林法則:認(rèn)識到問題就等于解決了一半

                  5.收集資料的方法

                  6.如何描述問題

                  7.小組練習(xí):八寶粥問題的描述

                  5

                  D3:暫時改善措施

                  1.D3的目的

                  2.D3執(zhí)行過程中要確認(rèn)的事項

                  3.小組研討:HOLD注意事項

                  4.D0與D3的比較

                  5.實例分享

                  6

                  D4:原因分析及證實

                  1.8D過程中討論的三種不同類型的原因。

                  2.對根本原因的理解

                  3.根本原因分析與確認(rèn)常用的工具

                  (1)故障(失效)樹法

                  (2)5WHY法

                  ---思考:泰坦尼克號為什么沉沒?

                  ---5WHY法的實施步驟

                  ---5WHY法的經(jīng)典案例

                  (3)潛在失效原因/機制法

                  (4)4M1E法

                  (5)魚骨圖法

                    ---腦力激蕩法演練

                  (6)柏拉圖法(二八法)

                  (7)散布圖法

                  (8)直方圖法

                  (9)管制圖法等

                  4.如何最后介定根本原因

                  7

                  D5:永久改善行動的對策擬定及確認(rèn)

                  1.對策擬定的五個步驟

                  2.防呆手法與應(yīng)用

                    ---斷根原理,保險原理,自動原理,相符原理,順序原理,隔離原理,復(fù)制原理,層別原理,警告原理,緩和原理

                  3.產(chǎn)生創(chuàng)意的思考法則

                  4.5WIH審核表

                  8

                  D6: 永久改善行動的對策實施與效果確認(rèn)

                  1.采取行動四要點

                  2.甘特圖的使用

                    ---甘特圖繪制演練

                  3.執(zhí)行力要點

                  4.如何進(jìn)行效果確認(rèn)(推移圖,柏拉圖,管制圖)

                  9

                  D7: 避免再發(fā)生

                  1.標(biāo)準(zhǔn)化的要領(lǐng)

                  2.實例分享

                  10

                  D8:恭喜小組

                  1.有必要進(jìn)行:

                  (1)制定改善成果表

                  (2)成果匯報

                  (3)表彰

                  2.思考空間---完整的8D練習(xí)

                  3.8D完整案例

                   


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                  培訓(xùn)課程
                  卓越班組長管理能力提升
                  班組長管理
                  【課程背景】1. 班組長的管理水平直接影響企業(yè)的整體績效,而目前企業(yè)的班組長,大多是一線人員提拔上來,對管理卻不是很了解;2. 在中國生產(chǎn)制造業(yè)高速發(fā)展環(huán)境下,快速提升一線班組長的現(xiàn)場管理水平是已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心和原動力; 3. 此課程是根據(jù)現(xiàn)場管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,結(jié)合TWI、精細(xì)化管理等內(nèi)容,對現(xiàn)今企業(yè)班組管理存在的實際問題所設(shè)計,更具有應(yīng)用性與實戰(zhàn)性特點?!菊n
                  班組長日常事務(wù)與人員管理能力提升
                  一線主管提升
                  【課程收獲】:1. 清楚班組長的角色,了解卓越班組長每日工作要點與方法,落實與完善班組制度,提高組織績效;2. 掌握班組會的組織管理方法與技巧,通過高效班組會,讓員工從要我做轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙觯?. 掌握班組長如何帶班的高效方法,提升班組的溝通能力、減少人員沖突,激發(fā)員工潛能,提高執(zhí)行力 【課程對象】:ü 生產(chǎn)制造業(yè)班組長、儲備干部等以上級別管理人員?!九嘤?xùn)方式】
                  如何做一名合格的班組長(工具使用篇)
                  班組長管理
                  【課程背景】:自從一線員工提拔到班組長以來,每天疲于奔命,忙的手無足措,而且還得不到應(yīng)有的效果,不知道每天該忙些什么,被事情追著跑。于是想通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了解自己的具體工作內(nèi)容,但往往得到的確實很空洞的理論知識,而無法做到真正的落地執(zhí)行。針對以上現(xiàn)象,特開發(fā)如下課程,手把手的指導(dǎo)學(xué)員如何針對現(xiàn)場的具體順利進(jìn)行,并提供有效的管理工具在課后給予學(xué)員直接應(yīng)用,提高培訓(xùn)效果?!菊n程收獲】:掌握現(xiàn)場每日管理要點
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

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                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

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