【課程背景】
企業文化是什么？
為什么做企業文化？
需要什么樣的企業文化？
企業文化工作到底是做什么？
如何推進企業文化建設？
如何讓企業文化落地？
企業文化如何為經營業績服務？
有了組織就有了文化，有了企業就有了企業文化，沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織。一流的企業一定是創造和擁有了一流文化的企業。能夠跨越百年的企業，必然是有著深厚的文化底蘊并且堅持不斷的進行文化創新，但是，成長型企業當面對上述問題時卻茫然不知，不知所措。當文化走偏，當文化生病，讓不良文化放任自流，影響了員工的積極性、紀律性，導致管理越來越難，績效越來越差時再多的努力都是無效勞動。
針對上述問題，企業文化實用專家李平老師以十余年職業經理人的工作實踐、10年多的企業文化咨詢經典案例及7年的創業經歷為藍本提煉出的經典課程《企業文化梳理和管理實戰技術》,課程從職業經理人和咨詢專家及企業家等不同角度進行整合，在國內首倡“企業文化關鍵在落地”，形成獨創的最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程，在國內風行已久。課程結合生動精彩案例和趣味橫生的演練，使學員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中掌握企業文化管理理論和全套梳理、推進、落地的技術。課程設計針對成長型企業文化體系的特點，為成長型企業量身打造，力求滿足企業的實際需要，課堂學員滿意率極高。很多學員在接受培訓后即依照課程所學梳理出公司的企業文化手冊，得到所在公司領導的高度認可。
【課程收益】
1、多年擔任成長型企業高管的知名實戰派講師親身經歷和感悟，化繁為簡、去偽存真。學員案例現場互動剖析，真正做到學以致用。
2、講師親歷的企業文化梳理和管理的實例，以至簡大道詮釋深奧理論。
3、提供企業文化梳理和推進的具體模板，即學即用，無需學習過渡期。
4、多種課程學習形式，從企業文化的診斷、梳理、宣貫到具體落地工作充分結合，打造企業核心競爭能力 。
【授課對象】
董事會成員，公司管理層，如總裁、總經理、總監及從事HR和行政管理工作人員
【課程設計】
最完美最創新的課程設計
課程思想特色：道-理-法----道（規律）-理（理論）-法（技巧）
課程內容特色：骨-肉-皮----骨（體系）-肉（知識）-皮（觀點）
課程方法特色：修-煉-悟----修（學習）-煉（煅煉）-悟（感悟）
課程效果特色：感-省-用----感（有感）-省（內省）-用（實用）
【授課方式】
最獨到最有效授課方式：貼身輔導、實務互動、答疑研討。
靜態授課方式：激情演講--故事講授--案例分析
中態授課方式：教練提問--分組討論--專家點評
動態授課方式：現場操作--現場輔導--現場完稿
【課程模塊介紹】
第一模塊：企業文化內容解讀技術
1、企業管理的四個境界
2、企業文化是什么
3、小故事感悟企業文化
4、企業文化的意義與核心
5、企業文化體系建設的主要內容
6、企業文化理念體系6大要素
7、企業文化落地實質
8、愿景、使命、核心價值觀
第二模塊：企業文化的診斷技術
1、什么是優良文化
2、什么是病態文化
3、企業文化診斷作用
4、企業文化診斷工具
第三模塊：企業文化的梳理技術
1、企業文化是科學梳理出來的
2、企業文化梳理前的準備
3、企業文化梳理流程
4、企業文化梳理工具
5、企業文化梳理總結及溝通確定
第四模塊 企業文化落地推進技術
1、企業文化推進與落地的原則
2、企業文化推進與落地的方法
3、企業文化理念落地三步曲
4、如何撰寫企業文化手冊
5、如何抓案例（或講故事）
6、如何建機制
7、如何氛圍營造
8、如何活動開展
第五模塊 企業文化日常管理技術
1、 機制建設于長效——固化于制
2、 自我經營效果好——外化于行
3、 理念傳播有方法——內化于心
4、 目視系統理念清——氛圍營造
5、 干部帶頭群體動——身先士卒
6、 活動組織聚人心——寓教于樂
7、 體系健全到基層——網絡建設
8、 文化理念與時進——持續創新
