《低成本高激勵薪酬設(shè)計技術(shù)》

人力資源管理實戰(zhàn)系列課程

《低成本高激勵薪酬設(shè)計技術(shù)》

                      --破解成長型企業(yè)薪酬管理難題

【課程背景】

薪資管理往往出現(xiàn)以下困惑：

1、不加工資不高興，加了工資還是不高興；

2、加工資不知道到底按什么標(biāo)準(zhǔn)加；

3、發(fā)年終獎金以什么為標(biāo)準(zhǔn)，拿紅包時心情激動，拿紅包后心里浮動；

4、工資越加越高，人工成本越來越大，企業(yè)不堪重負(fù)，員工對薪酬的滿意度反而越來越低；

5、會哭的孩子有奶吃，不會哭的孩子沒奶。

薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。成長型企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計，薪酬福利對內(nèi)沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競爭力強的薪資體系，是成長型企業(yè)迫切解決的難題。

針對上述問題，著名人力資源專家李平老師《低成本高激勵薪資設(shè)計秘訣》課程集十余年的企業(yè)高管、人力資源管理工作經(jīng)歷、8年的咨詢顧問、7年創(chuàng)業(yè)之經(jīng)驗，結(jié)合親自服務(wù)客戶的經(jīng)典案例和經(jīng)營企業(yè)之感受，整合現(xiàn)代最先進、規(guī)范的薪酬設(shè)計技術(shù)與管理理念，在國內(nèi)首倡“薪資設(shè)計成功于低成本高激勵”。課程結(jié)合生動精彩案例和趣味橫生的演練（計算機操作演練在老師帶動下逐步設(shè)計一個現(xiàn)實一家公司的薪資結(jié)構(gòu)），使學(xué)員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中掌握低成本高激勵理論和全套薪資設(shè)計技術(shù)。課程設(shè)計針對國內(nèi)薪酬體系的特點，為成長型企業(yè)量身打造，力求滿足企業(yè)的實際需要，課堂學(xué)員滿意率極高。很多學(xué)員在接受培訓(xùn)后即依照課程所學(xué)重新設(shè)計本公司薪資，得到所在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。

【課程收益】

1.全面了解年度薪資、獎金體系設(shè)計的常用方法

2.掌握低成本高激勵薪資體系設(shè)計的思路與操作流程

3.了解崗位測評的相關(guān)知識，科學(xué)進行崗位測評

4.通過現(xiàn)場模擬，掌握低成本高激勵薪資體系設(shè)計的技能

5.系統(tǒng)掌握其他種類的薪資福利體系設(shè)計方法

6.課程第一天提供學(xué)員“低成本高激勵薪酬設(shè)計軟件”進行練習(xí)，需要自帶電腦，并提供測評要素兩套

7.建議攜帶企業(yè)自身的實際工資數(shù)據(jù),將現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計出符合企業(yè)自身實際情況的新的薪酬體系

【授課對象】

最適宜的學(xué)習(xí)對象：渴望規(guī)范HR管理的董事長、總（副）經(jīng)理、 HR總監(jiān)、經(jīng)理；薪資福利經(jīng)理、專員；高層經(jīng)理等參加。

【課程設(shè)計】

最完美最創(chuàng)新的課程設(shè)計

課程思想特色：道-理-法----道（規(guī)律）-理（理論）-法（技巧）

課程內(nèi)容特色：骨-肉-皮----骨（體系）-肉（知識）-皮（觀點）

課程方法特色：修-煉-悟----修（學(xué)習(xí)）-煉（煅煉）-悟（感悟）

課程效果特色：感-省-用----感（有感）-省（內(nèi)省）-用（實用）

【授課方式】

最獨到最有效授課方式：貼身輔導(dǎo)、實務(wù)互動、答疑研討。

靜態(tài)授課方式：激情演講--故事講授--案例分析                          

中態(tài)授課方式：教練提問--分組PK--專家點評

動態(tài)授課方式：現(xiàn)場操作--現(xiàn)場輔導(dǎo)--現(xiàn)場完成《薪酬體系設(shè)計操作手冊》

【課程大綱】

第一部分 付薪學(xué)問

1、薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？

2、什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工

3、薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計目的有什么不同

4、薪酬體系設(shè)計的最大著力點是什么，公平還是激勵？

5、如何設(shè)計全年度薪資體系與政策

5、如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢

第二部分 低成本高激勵薪資設(shè)計理念

1、三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響

2、低成本高激勵薪酬體系設(shè)計的基本思路是什么

3、如何理解外部競爭性，常見的誤解和錯誤

4、公司的薪資水平在市場上的定位該如何確定

5、衡量內(nèi)部均衡的公式是什么，它不平衡將導(dǎo)致什么問題

第三部分 崗位測評：內(nèi)部均衡性

1、四種衡量崗位價值方法

2、內(nèi)部均衡的世界知名的公式是什么

3、選擇崗位測評要素的三個原則是什么

4、測評前，選擇關(guān)鍵崗位的三個原則是什么

5、點值法（point-factor）崗位測評要素舉例

6、提供常見的30個崗位測評要素

7、崗位測評的六個步驟是什么

8、如何用回歸擬合校驗崗位測評的結(jié)果是否準(zhǔn)確

9、職位分級工作如何作，什么是職級圖

10、崗位測評及職級圖設(shè)計演練（半個小時）

11、職級圖在招聘、晉升核定工資中的用途

12、崗位測評的小組該如何構(gòu)成，包括什么成員，常見錯誤

13、崗位測評注意事項和常見問題

第四部分 企業(yè)薪酬體系設(shè)計

1．工資級別設(shè)計

A、一個企業(yè)搞多少級工資好，級別數(shù)量如何確定

B、兩級工資的級差的計算公式是什么

C、根據(jù)個體均衡性，各級工資的級幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實際運用上的意義

D、兩級工資之間的重疊度該如何設(shè)定，實際運用中的意義是什么

E、假的對崗付薪，實際是對資歷付薪，該如何分辨和改正

F、職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調(diào)薪設(shè)計之間的配合關(guān)系

G、如何用“爵位”來回報和激勵員工，在薪酬中的體現(xiàn)和意義

2．市場薪資調(diào)查

A、如何做市場薪資調(diào)查，市場薪資調(diào)查的邊界該怎么確定

B、影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的四個因素

C、如何閱讀市場薪資調(diào)查報告，市場分位值是什么概念

D、如何把企業(yè)的薪資水平與市場曲線相比

E、領(lǐng)先、滯后政策分別是什么意思，在薪資設(shè)計中如何考慮使用領(lǐng)先、滯后政策

F、如何理解和解決新老員工工資的矛盾沖突

G、如何定期根據(jù)市場水平更新薪資曲線

3．薪酬體系設(shè)計

A、（用計算機演練一個小時，建議攜帶企業(yè)自身的實際工資數(shù)據(jù)，現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計出符合企業(yè)實際的新的薪酬體系）

薪酬體系的構(gòu)成，固定收入、變動收入的設(shè)計方法與常見錯誤

B、與“薪點制”、“3P理論”等薪酬設(shè)計思路相比較，“低成本高激勵”理念顯著的優(yōu)勢和共性各是什么

C、薪酬體系常見錯誤——割裂的內(nèi)部不平衡的薪酬體系與虛假的崗位工資體系

D、薪酬體系常見錯誤——企業(yè)的基本薪酬體系與崗位價值聯(lián)系不大，工資體系更多是與行政級別和資歷掛鉤

E、薪酬體系常見錯誤——崗位工資簡單直接地與崗位內(nèi)部價值掛鉤（所謂崗位系數(shù)），F(xiàn)、而忽視外部均衡

G、福利和股票期權(quán)

H、銷售人員固定、變動收入

第五部分 薪資管理

1．定薪

A、如何用所設(shè)計的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來的人定薪

B、招聘時“薪資談判”（侃價）的三招

C、如何為薪水期望低于標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者定薪水

D、如何為調(diào)動的人員定薪

E、如何通過薪酬體系地設(shè)計來解決新老員工工資沖突

F、解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員（綠圈）的科學(xué)合理方法

G、解決薪酬水平超標(biāo)的人員（紅圈）的十種方法

2．調(diào)薪

A、如何改變自己在調(diào)薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尷尬被動局面

B、薪資調(diào)整的種類（晉升調(diào)薪、業(yè)績調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪）

C、如果老板問你，我們的實際薪資水平到哪兒了，你如何回答？如何利用CR來標(biāo)識薪資水平。

D、如何使用CR來進行年度調(diào)薪

E、給張三調(diào)薪，李四也要求調(diào)薪，怎么辦？不同的人各調(diào)多少薪，如何量化

F、年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計

G、如何從制度上避免部門經(jīng)理為了爭取調(diào)薪而拼命給下屬打高分，或者把自己喜歡的下屬打高

H、如何理解和確定年度調(diào)薪的百分比

I、調(diào)薪會增加成本嗎？如何正確說服總經(jīng)理理解調(diào)薪對成本的影響，并且批準(zhǔn)調(diào)薪計劃；

J、晉升的情況下如何調(diào)薪，降職呢

3．薪酬的管理和溝通

A、如何看待給予部門經(jīng)理相應(yīng)的合理的薪資管理權(quán)限

B、如何做好薪酬保密

C、如何加強在薪酬管理中的必要溝通，以及溝通的內(nèi)容和技巧

D、如何用三種均衡性的原理（低成本高激勵）去解釋和溝通當(dāng)下屬薪酬高于上級，新來員工高于老員工的爭議情況

E、怎么寫企業(yè)的薪資政策，它包括哪些內(nèi)容

第六部分 多種薪資體系分析

1、技能工資（skill-based）的設(shè)計和優(yōu)點缺點是什么

2、寬幅薪資結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)崗位薪資結(jié)構(gòu)的質(zhì)的區(qū)別和使用方法

第七部分 案例演示

李平老師所作過的一個制造企業(yè)薪酬體系咨詢設(shè)計案例的實際過程展示、講解。