《沙漠掘金》

《沙漠掘金—打造高績效團(tuán)隊(duì)》課程

《沙漠掘金》（Gold of the Desert Kings）課程是從加拿大Eagle’s
Flight公司引進(jìn)的經(jīng)典體驗(yàn)式學(xué)習(xí)課程。

參訓(xùn)學(xué)員分組組成探險(xiǎn)隊(duì)，每個(gè)隊(duì)都有相同的預(yù)備金，用于購買水、食物、帳篷和指南
針等物資，然后從大本營出發(fā)，深入沙漠深處挖掘?qū)毑兀局行枰┰缴衬⒋迩f、綠
洲或者王陵，同時(shí)面臨晴天、高溫、沙塵暴等復(fù)雜天氣的考驗(yàn)，盡量多地挖掘黃金，規(guī)
定時(shí)間安全返回大本營。有的團(tuán)隊(duì)能夠勝利歸來，有的團(tuán)隊(duì)可能魂歸沙漠，一切都在于
您的選擇。

主講老師：劉寶霖
培訓(xùn)時(shí)間：1天
培訓(xùn)對象：基層員工、骨干員工、經(jīng)理



課 程 大 綱

|一、什么是高績效團(tuán)隊(duì) | |二、高績效團(tuán)隊(duì)滿意度管理 |
|螞蟻精神 | |換位思考 |
|團(tuán)隊(duì)的定義 | |找對員工 |
|為什么要建設(shè)團(tuán)隊(duì) | |充滿活力 |
|典型團(tuán)隊(duì) | |加足馬力 |
|高績效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素 | |決勝督導(dǎo) |
|三、高績效團(tuán)隊(duì)忠誠度管理 | |四、以忠誠度為導(dǎo)向選聘員工 |
|識別員工忠誠度 | |排除跳槽傾向大的員工 |
|構(gòu)建評價(jià)體系 | |確保雙向誠信 |
|監(jiān)控員工忠誠度 | |動機(jī)和興趣測試 |
| | |員工價(jià)值觀 |
| | |管理人員的忠誠度 |
|五、營造以人為本工作環(huán)境 | |六、合理薪酬制度 |
|樹立現(xiàn)代企業(yè)形象 | |薪酬公平性 |
|形成共同發(fā)展愿景 | |薪酬激勵(lì)性 |
|培養(yǎng)忠誠企業(yè)文化 | |利益共同體 |
|提高員工認(rèn)同感 | | |
|促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | | |
|營造和諧人際關(guān)系 | | |
|設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的組織結(jié)構(gòu) | | |
|科學(xué)對待員工流動 | | |
|七、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | |八、職業(yè)道德教育 |
|崗前培訓(xùn) | |職業(yè)道德十項(xiàng)修煉 |
|體驗(yàn)式培訓(xùn) | |狼性精神 |
|不同階段的職業(yè)規(guī)劃 | |十大團(tuán)隊(duì)哲學(xué) |
|九、打造高績效團(tuán)隊(duì)基本法則 | |十、高績效團(tuán)隊(duì)根本之道 |
|合理目標(biāo) | |企業(yè)文化建設(shè) |
|良好溝通 | |創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 |
|有效授權(quán) | |雁行理論 |
|基礎(chǔ)保障 | | |
|正確激勵(lì) | | |
|全力培養(yǎng) | | |
|心靈教育 | | |


【學(xué)員感悟】

? 【沙漠掘金之旅學(xué)員感悟分享一】良好的開端就是成功的一半，
在游戲中各隊(duì)一開始就需要合理利用資金、工具、信息、時(shí)間等條件，站在一個(gè)大
局的角度全面思考，設(shè)計(jì)最佳的來回路線及決定攜帶的物資多少，其實(shí)成敗在游戲
開始之初就已隱隱埋下伏筆，不管游戲也好，工作也罷，態(tài)度很重要。


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【沙漠掘金之旅學(xué)員感悟分享二】這個(gè)游戲蘊(yùn)含了不少組建成功團(tuán)隊(duì)的要素，例如正
確分析市場環(huán)境及自身狀況并設(shè)定目標(biāo)，制定計(jì)劃和實(shí)施步驟，期間需要合理運(yùn)用
資源、保持暢通的團(tuán)隊(duì)合作與溝通、管理目標(biāo)和時(shí)間的優(yōu)先次序，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出的
最大化。


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【沙漠掘金之旅學(xué)員感悟分享三】本次課程的收獲之一是使我們加深了資源兩字的認(rèn)
識，同樣的資源，分配合理與否，效率及產(chǎn)出都會有很大的不同，提醒我們在平時(shí)
就要提高資源配置的意識和能力，才能更好地應(yīng)對市場突如其來的變化。


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【沙漠掘金之旅學(xué)員感悟分享四】很可惜，本來開始是可以咨詢智慧老人的專業(yè)意見
，但是考慮到要花掉一天時(shí)間的成本，而且也不一定有用，所以就沒問。事實(shí)證明
，智慧老人的意見其實(shí)是可以幫助人們輕松贏得比賽的關(guān)鍵，但是六個(gè)隊(duì)都沒有把
握這個(gè)機(jī)遇，說明對市場信息的重視不夠，以后在項(xiàng)目操作中必須警醒。


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【沙漠掘金之旅學(xué)員感悟分享五】正如老師點(diǎn)評所說，游戲中大家普遍存在一個(gè)認(rèn)識
的誤區(qū)，認(rèn)為競賽就是你死我活，別的隊(duì)肯定不愿意在你存亡關(guān)頭伸手拉你一把，
因此游戲規(guī)則中有資源交換的機(jī)會而沒有嘗試，其實(shí)各隊(duì)都是可以通過爭取資源置
換來達(dá)到互惠共贏，凡事在沒有爭取過之前不能預(yù)判沒有可能性。


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【沙漠掘金之旅學(xué)員感悟分享六】做最好的準(zhǔn)備，做最壞的打算。本次游戲，有的隊(duì)
伍過于謹(jǐn)慎，挖了一天的黃金就往回趕，相反有的過于冒險(xiǎn)以至于魂歸大漠，這都
不可取；還有準(zhǔn)備不足，渴了餓了才繞道村莊買高價(jià)食物，遇到沙塵暴才后悔沒買
指南針，這也是不善于事前計(jì)劃、制定目標(biāo)的表現(xiàn)。