【課程背景】
要想統一員工的行為要靠制度，要想讓員工自己遵守制度要靠文化。造物先造人！21世紀企業從“全面質量管理”到“全面員工素養提升”是未來企業取勝的唯一途徑！以前，我們重視產品質量的提高，以后我們更要注重生產產品的人的素養的提升，因為產品質量的決定性因素是生產產品的人。員工先有好的心態，才有好的工作狀態。
時代在發展，社會在變革，在當前功利主義、得失主義價值觀盛行的時代里面，企業員工難免心情浮躁，跳槽現象更是普遍存在。待遇不好，干的不爽就跳；遇到問題，抱怨公司、領導、環境，不能理性的反觀內省自己的不足，就如一個不會游泳的人，不努力練習游泳技術，而是不斷的換游泳池，終將會被下一個游泳池里的水灌到。一個員工為什么沒有工作熱情，沒有責任心，對公司缺乏忠誠度，原因是缺乏感恩的心態，對工作意義的理解出了偏差，也就是員工的心態出了問題，企業一切的問題都是人的問題，而一切人的問題都是人心的問題，人心的問題需要教育！古代經典《禮記》中說：“建國君民，教學為先。”什么教育**能震撼心靈？能引導員工發生革命性的改變？就是能夠走進員工心靈的教育。一個人很難被改變，除非他自己意識到自己需要改變。
“壓力和情緒管理”的培訓課程是結合當今企業實際所研發的針對性、實用性較強的培訓大餐。培訓后，讓企業員工重新煥發工作熱忱，心懷感恩的面對一切，快樂的工作和幸福的生活，從而建立和諧企業。
【課程收益】
? 使企業成本降低、減少浪費、提高效率、利潤倍增。
? 使企業減少糾紛、凝聚人心、贏得尊重、基業長青。
? 培養員工的感恩心，增強團隊的互助協作精神。
? 增強員工敬業精神、工作責任心，從他律轉向自律。
? 提升員工對企業的歸屬感、忠誠度和對工作的責任心。
【課程時間】2天，6小時/天
【課程對象】董事長、總經理、中高層管理人員、基層員工
【課程方式】講述 互動 分享 問答 視頻學習
【課程大綱】
思想-行為-結果
1、今天我們丟失的三個寶貝；
2、人類痛苦三大根源；
3、我創造了我的世界；
4、向世界頂尖組織學習什么。
二、相由心生，福田心耕
職場上**該管理好自己欲望和情緒；
2、智商、情商、逆商，職場成功的三大利器；
3、認識因果定律，行有不得，反求諸己；
4、好心態來自對事情本質的認知。
三、情緒的產生與管理
情緒的來源；
情緒管理的ABC法則；
情緒對我們工作的影響；
情緒對我們身心健康的影響。
四、職場成功、幸福的秘訣
1、成功和幸福的定義；
2、企業團隊上下級的本分之事；
3、職場共事的三大紀律；
4、做自己情緒主人的七個落地方法。
