掌握企業在招聘與錄用員工的環節的風險點分析及相應預防對策，達到實際管理之需要和目的。
培訓提綱
**部分
1、何為員工的“應聘欺詐”
2、員工“應聘欺詐”的后果
3、如何證明員工的“應聘欺詐”？
4、如何應對員工“應聘欺詐”引發的勞動爭議？
5、如何預防員工的“應聘欺詐”？
第二部分
1、offer的設計思路與技巧；
2、《錄用條件》的設計與運用；
3、《入職登記表》的設計與規范；
4、用人單位的告知義務與文書的設計；
5、員工入職聲明書的設計與運用。
講師課酬： 面議
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學員評價：
常駐城市：深圳市
常駐城市：上海市
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