● 課程背景：
隨著勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法的先后實施，廣東省勞動爭議案件增長迅猛，數量差不多占到全國的三分之一，用人單位往往疲于應付，敗訴率也居高不下。本次課程將由知名勞動法專業律師帶你深入學習最新指導意見，深刻掌握司法實踐中卓有成效的操作技巧，讓你在勞動爭議中立于不敗之地。
● 主講：
李迎春律師，執業十一年，專業方向為勞動法、公司法。曾接受過中央電視臺經濟頻道專訪，先后接受香港《南華早報》、香港《明報》、意大利《24小時太陽報》、《中歐商業評論》、美國《希望之聲》、深圳電視臺、茂名電視臺、《南方都市報》、《中國婦女報》、《法制日報》、《北京日報》、《深圳晚報》、《深圳商報》、ChinaByte、《華夏時報》、《上海國資》、《遼寧法制報》等媒體采訪。在理論研究方面，發表過大量勞動法律研究文章，被各大媒體廣為轉載。著有《勞動合同法案例精解與應對策略》、《勞動合同法律操作指南》（法律出版社）、《職場法律指南－勞動合同》（中國法制出版社）、《勞動合同HR運用指引》（法律出版社）。
在法律實務操作方面，有著豐富的實務操作經驗，為眾多大中型企業處理過大量的勞動爭議。在深圳、廣州、上海、長沙、南昌、惠州、常熟、常州、晉江、湛江、茂名、汕尾、成都、東莞、青島、廈門等地多次舉辦勞動法實務操作課程，為眾多的企業提供了專業的法律顧問、咨詢培訓服務，近期提供過培訓咨詢的企業包括諾基亞、深圳發展銀行、廣州本田、燃氣集團、巴士集團、恒安集團、四川航空、絲寶日化、等數百家企業。
● 課程特點：
本課程與其它的勞動合同法培訓相比有著顯著不同的特點：
1、我們不會逐條的解讀法律條文，我們深知細節決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內容是在講述實務操作中的操作細節，這些，才是企業參加法律培訓課程的真正意義所在；
2、我們針對企業的用工管理過程中最容易發生糾紛的環節提供可操作性極強的應對措施和應對技巧，讓企業人力資源管理和勞動爭議處理不再被動；
● 課程大綱：
第一部分：廣東省最新指導意見解讀與操作技巧
一、勞動爭議案件的范圍；哪些爭議不作為勞動爭議處理？司法實踐中哪些特殊的爭議也列入勞動爭議范圍？
二、破產案件中勞動者對管理人列出的工資、經濟補償金、醫療費用等勞動債權清單提出異議，管理人不予更正的救濟途徑；
三、非法用工單位與其聘用人員之間爭議的處理；能否適用勞動合同法規定支付經濟補償、賠償金？
四、勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理以及逾期未作出仲裁裁決勞動者的救濟途徑；用人單位有救濟途徑嗎？
五、哪些案件勞動者可向人民法院申請支付令？督促程序終結后，勞動者有何救濟途徑，對用人單位有何影響？
六、哪些案件可一裁終局？一裁終局后用人單位不能起訴，對用人單位極其不利，司法實踐中用人單位如何尋求救濟途徑？
七、勞動者向基層法院起訴，用人單位向中級法院申請撤銷裁決，人民法院該如何處理？用人單位實踐中如何申請撤銷？
八、用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費，勞動者請求用人單位承擔其工傷待遇，但未作工傷認定書的，如何處理？用人單位如何應對？
九、2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，但勞動者特意拖到2008年5月1日后才申請仲裁的，適用新法還是舊法？用人單位如何有效進行庭審抗辯？
十、退休返聘的風險分析以及應對；用人單位在司法實踐中如何操作才能規避風險？
十一、外國人、港澳臺地區居民在中國內地就業未辦理就業證，發生勞動爭議時如何處理？用人單位有何風險？
十二、外國企業常駐代表機構直接招用中國雇員的，發生爭議時如何處理？
十三、《勞動合同法》實施前制定的規章制度未經民主程序制定是否有效？《勞動合同法》實施后制定的規章制度未經民主程序制定是否有效？用人單位有何應對之策？
十四、勞動合同法施行后，部分勞動者出于不正當目的不愿意簽訂勞動合同，勞動者不簽勞動合同對用人單位有何風險？用人單位有何應對之策？
十五、用人單位在規避無固定期限勞動合同時哪些方法不可取，哪些方法不違反法律規定？用人單位在實踐中該如何操作？
十六、用人單位變更名稱、法定代表人，勞動者要求解除勞動關系并要求支付經濟補償金如何處理？
十七、用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者能否解除勞動合同并要求支付經濟補償？用人單位如何應對？實踐中用人單位如何操作？
十八、競業限制違約金如何約定才公平合理？司法實踐中法院會如何處理？用人單位如何簽訂一份合法的競業限制協議？
十九、用人單位如何有效的控制加班工資成本？司法實踐中如何操作才能夠在仲裁訴訟中立于不敗之地？
二十、加班工資爭議中用人單位的考勤記錄如何舉證才能夠獲得支持？用人單位在實踐中對考勤記錄如何進行有效管理？
二十一、用人單位違法解除勞動合同時，勞動者工作年限跨越新舊法，如何計算賠償金？
第二部分：現場互動交流
根據大多數企業的要求，我們保證每個學員都有參與交流討論的機會，因此，我們將嚴格控制入場人數。
