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                  塞利納
                  • 塞利納企業(yè)人才發(fā)展管理實(shí)戰(zhàn)專家
                  • 擅長領(lǐng)域: TTT OKR&HRBP 招聘與面試 溝通技巧 管理者角色認(rèn)知
                  • 講師報(bào)價(jià): 面議
                  • 常駐城市:北京市
                  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
                  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
                  • 在線咨詢

                  搞定你的客戶——應(yīng)對客戶工作坊

                  主講老師:塞利納
                  發(fā)布時(shí)間:2024-01-22 13:45:55
                  課程領(lǐng)域:市場營銷 客戶服務(wù)
                  課程詳情:
                  【工作坊概述】

                  移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,市場環(huán)境復(fù)雜,競爭日益激烈,產(chǎn)品差異越來越小,買方客戶越來越專業(yè),怎么辦?客戶多部門、多角色參與選型決策、客戶有多方案可選擇、多家廠商參與,金額較大、周期較長、參與人員較多、過程復(fù)雜,本課程的目標(biāo)是幫助需要應(yīng)對客戶的人員建立信任、識(shí)別需求、關(guān)系維護(hù)、服務(wù)支持及客戶溝通等方面存在的問題,力求實(shí)效、使用。課程不止傳授技巧、方法,更重要的是讓應(yīng)對幫助學(xué)員理解客戶,提高客戶滿意度和忠誠度,從而促進(jìn)企業(yè)贏利。

                  【學(xué)員收益】

                  立足全過程,提高客戶響應(yīng)能力

                  通過長效的客戶關(guān)系管理,提高客戶忠誠度,提升企業(yè)持續(xù)盈利鞥哪里

                  掌握客戶需求分析的思路不工具,在企業(yè)、個(gè)人兩個(gè)層面呈現(xiàn)利益,達(dá)成交易

                  有效建立客戶聯(lián)絡(luò),實(shí)施客戶關(guān)懷,拓展關(guān)系的廣度不深度,形成全方位商業(yè)伙伴

                  【目標(biāo)學(xué)員】

                  需要與客戶接觸的客戶服務(wù)、售前、售后部門等

                  【課程目標(biāo)】

                  識(shí)別客戶行為特點(diǎn),輸出客戶檔案信息

                  萃取客戶應(yīng)對場景,完善客戶對應(yīng)案例

                  訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,強(qiáng)化客戶應(yīng)對能力

                  【課程特色】

                  訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,緊密圍繞工作實(shí)際,有產(chǎn)出,能落地,共創(chuàng)內(nèi)容解決工作場景中的實(shí)際問題

                  【研討大綱】

                  Part1:分析客戶

                  1.DISC是什么

                  1)常見分析方法、工具

                  2)人才冰山模型

                  3)DISC的起源及定義

                  2.解析DISC

                  1)播放視頻解讀,D、I、S、C的行為特點(diǎn)

                  2)解讀DISC報(bào)告

                  3.運(yùn)用DISC分析客戶

                  演練:根據(jù)DISC工具分析客戶信息,形成客戶行為檔案

                  Part2:應(yīng)對客戶

                  1.一張表格

                  1)工具:客戶溝通關(guān)鍵時(shí)刻評分表

                  2)案例:觀看VIDEO,使用評分表打分,并說明原因

                  3)理念:不能和客戶的認(rèn)知爭辯

                  4)討論:圍繞誰是我的客戶進(jìn)行研討?

                  2.一個(gè)理念:關(guān)鍵時(shí)刻

                  1)關(guān)鍵時(shí)刻的定義

                  2)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻的四個(gè)步驟

                  3.四個(gè)關(guān)鍵步驟:

                  1)探索

                  —為客戶著想

                  —客戶期望:顯性期望、隱性期望

                  —積極傾聽

                  2)提議

                  —完整

                  —實(shí)際

                  —雙贏

                  3)行動(dòng)5C

                  4)確認(rèn)

                  產(chǎn)出:產(chǎn)出客戶應(yīng)對案例

                  其他課程

                  金牌面試官修煉記
                  招聘面試
                  【課程背景】招聘面試是一門集行為學(xué)、微表情學(xué)、心理學(xué)、邏輯學(xué)、市場營銷為一體的綜合性選拔技術(shù),更是一門溝通與識(shí)人的藝術(shù)。選拔好人才是使用好人才的前提和基礎(chǔ),錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),甚至影響士氣和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,面試官作為人才輸入的第一道關(guān)口,公司品牌對外形象最直接的“代言人”,如何獨(dú)具慧眼,識(shí)別人才呢?如何讓我們在候選人群體中樹立良好的雇主
                  會(huì)說不如會(huì)做—HRBP實(shí)戰(zhàn)研討會(huì)
                  HRBP
                  【課程概述】經(jīng)過近些年的探索和實(shí)踐,HRBP運(yùn)營模式被國內(nèi)越來越多的成長型企業(yè)所接受,從組織層面支撐了公司戰(zhàn)略的有效推進(jìn)和落地。在實(shí)踐中仍然會(huì)遇到不少困惑:HRBP的工作到底跟以前有什么區(qū)別?為什么總是感覺HR 融入不到業(yè)務(wù)管理中?為什么HR的很多工作給業(yè)務(wù)部門帶來負(fù)擔(dān)?我們怎么跟內(nèi)外部客戶有效互動(dòng)?基于對國內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的案例研究以及知名企業(yè)HRBP從業(yè)人員的實(shí)踐、訪談,我們沉淀梳理課程內(nèi)容,也希望
                  打造金牌內(nèi)訓(xùn)師
                  內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
                  【課程背景】內(nèi)訓(xùn)師大都是兼職的,如何能夠在有限準(zhǔn)備時(shí)間內(nèi),將公司統(tǒng)一的政策、文件、產(chǎn)品信息,變成一門40分鐘至3小時(shí)的課程,這些資料往往是指導(dǎo)性的一些細(xì)節(jié)、具體內(nèi)容與操作性并不一定很強(qiáng)如何能夠在有限的40分鐘至3小時(shí)以內(nèi),將比較復(fù)雜的知識(shí)點(diǎn)、內(nèi)容比較多、知識(shí)點(diǎn)、流程能夠講清楚,讓學(xué)員記住應(yīng)該記住的東西,即該講的講清楚?內(nèi)訓(xùn)師面臨的學(xué)員眾多,層次也不盡相同,而內(nèi)部培訓(xùn)往往是上大小課人數(shù)相差很大,如何
                  職場必修技巧—高效溝通
                  溝通技巧
                  【課程背景】在日常工作中,我們可能聽到或者說過下面的話:“我早知道他是這么想的,不就沒這個(gè)事了嘛?!蔽揖褪沁@個(gè)意思,怎么他就是不明白了?“我跟他說了好幾遍就是不聽啊,不接受啊,我有什么辦法?”我跟A就能好好溝通,跟B怎么都說不到一起去,太費(fèi)勁了!工作中,由于溝通不到位,引發(fā)了大量誤解,執(zhí)行的偏差,以及合作雙方之間的沖突和矛盾。在任何形式的組織當(dāng)中,由于分工高度專業(yè)化和精細(xì)化,致使成員之間的交流合作
                  凝心聚力—高效地工作委派與指導(dǎo)
                  其他
                  【課程背景】在與管理者進(jìn)行溝通中,我們經(jīng)??吹?、聽到:在團(tuán)隊(duì)/部門中,最累的就是管理者明明這個(gè)團(tuán)隊(duì)很強(qiáng),感覺能力就沒有發(fā)揮出來管理者說我來做這是管理者還是職務(wù)上的管理者呢?管理的本質(zhì)是:如何讓下屬做對、做好事情,在管理過程中工作委派與指導(dǎo)貫穿于我們的人員管理中?在委派與指導(dǎo)前應(yīng)做好怎樣的準(zhǔn)備,過程中應(yīng)怎樣交代工作任務(wù)及確定工作目標(biāo),委派后應(yīng)怎樣跟蹤工作任務(wù)的完成?工作委派與指導(dǎo)是一門藝術(shù),需要領(lǐng)導(dǎo)
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評價(jià):

                  賈倩

                  注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價(jià):

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評價(jià):

                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價(jià):

                  文小林

                  實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

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