【企業(yè)幸福工程】訓(xùn)練系統(tǒng)

中國幸福學(xué)研究院致力于【企業(yè)幸福工程】的組織教育培訓(xùn)，【企業(yè)幸福工程】主要在于提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作幸福感，員工在工作中是否感到幸福快樂，直接影響著他們對(duì)工作的投入度、向心力、凝聚力與穩(wěn)定性，也就直接決定了他們的工作效率與產(chǎn)出。近年來，西方的許多知名企業(yè)對(duì)此有深刻的認(rèn)知，已經(jīng)大力的開始在企業(yè)內(nèi)推廣實(shí)施員工幸福感的提升計(jì)劃與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng).

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，在要求員工高產(chǎn)出高績效的同時(shí)，對(duì)于如何提升員工的工作幸福感，也一個(gè)重大的任務(wù)，只有培養(yǎng)營建一個(gè)幸福的工作團(tuán)隊(duì)，才能更好的打造出一個(gè)有文化的高競(jìng)爭力企業(yè)。【企業(yè)幸福工程】強(qiáng)化個(gè)人人生經(jīng)營管理與企業(yè)團(tuán)隊(duì)同心共力的塑造，提供一種『內(nèi)在自我察覺與修練』的教育系統(tǒng)，結(jié)合『全官能學(xué)習(xí)』教育法來提升每一個(gè)人的能量和能力。并且讓企業(yè)能夠"落 實(shí)"員工績效表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)同心共力。同時(shí)也藉由本教育系統(tǒng)使企業(yè)降低員工離職率和提高公司獲利率的能力之外，更專業(yè)協(xié)助企業(yè)或組織建立『樂在工作、感恩與分享』的職場(chǎng)文化，直接提升工作幸福感，并進(jìn)而增強(qiáng)員工對(duì)工作的投入度、向心力、凝聚力與穩(wěn)定性。

這些年來我們成功地協(xié)助多家企業(yè)和組織團(tuán)隊(duì)，應(yīng)用【企業(yè)幸福工程】的教育系統(tǒng)明確企業(yè)的發(fā)展愿景與使命，建立明確的組織文化與價(jià)值觀，將個(gè)人生涯規(guī)劃發(fā)展、事業(yè)、家庭、身心健康、人際溝通、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營進(jìn)行全方位的融合，建立個(gè)人及企業(yè)全方位的成功指標(biāo)。這就是我們努力的愿景。

【企業(yè)幸福工程】動(dòng)能訓(xùn)練系統(tǒng)是一種訴求心靈動(dòng)能的教育

系統(tǒng)，也是一種結(jié)合情境學(xué)習(xí)和官能學(xué)習(xí)，以小組活動(dòng)、演練、

角色扮演及策略游戲組合進(jìn)行的一種綜合效能訓(xùn)練，其主要功

能有下列六點(diǎn):

1. 提升員工在工作中的幸福感、減少抱怨與負(fù)面心態(tài)

2. 建立樂在工作、感恩與分享、積極正向的組織文化

3. 整合企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值體系和團(tuán)隊(duì)共識(shí)

4. 加強(qiáng)員工的投入度、向心力、凝聚力及組織和諧度

5. 提升員工積極思維，加強(qiáng)自我溝通及外在溝通能力

6. 降低員工離職率和提升企業(yè)獲利率

因?yàn)槿耸撬衅髽I(yè)經(jīng)營成功關(guān)鍵中的關(guān)鍵，所以【企業(yè)幸福工程】動(dòng)能訓(xùn)練系統(tǒng)針對(duì)于企業(yè)的培訓(xùn)首重在:

(一)職場(chǎng)文化

(二)生涯規(guī)劃與管理

(三)工作態(tài)度 的全官能學(xué)習(xí)訓(xùn)練和情

境式領(lǐng)悟。而我們的訓(xùn)練特色如下: ! 檢視與修整：個(gè)人內(nèi)在的信念與價(jià)值觀系統(tǒng)! 

了解與學(xué)習(xí)：成功規(guī)劃自我的有效技巧方法

! 融合：個(gè)人生涯發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧互動(dòng)

! 達(dá)成：快速有效的設(shè)定目標(biāo)

! 發(fā)揮：人際關(guān)系中的個(gè)人影響力

! 產(chǎn)生：個(gè)人、事業(yè)與家庭關(guān)系的均衡發(fā)展

【企業(yè)幸福工程】動(dòng)能訓(xùn)練系統(tǒng)，課程有下列四項(xiàng):

1. 心靈動(dòng)能訓(xùn)練 2. 團(tuán)隊(duì)動(dòng)能訓(xùn)練

3. 領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)能訓(xùn)練 4. 銷售動(dòng)能訓(xùn)練