開篇導言：
1．微利時代，中國企業正在面臨的機遇與挑戰；
2．超越競爭的系統性思考；
3．中小企業發展的三個階段及可能遭遇的管理瓶頸的剖析；
4．中國企業必須直面思考的十大問題。
**項修煉：領導者品格的塑造
1.是什么因素使領導者具有影響部屬的能力？
2.卓越領導人的特質分析
3.什么是領導力
4.領導力涵蓋的主要內容
5.領導者的八項主要職責
6.卓越領導者的八大有效性元素修煉
第二項修煉：領導者的系統思考能力培養
1.決策成本——企業大的成本
案例：某電器企業決策失誤之痛
2.卓越領導者的系統思考及思維流程
3.突破性思維技巧的八大步驟
4.系統思考力的培養
第三項修煉：領導者的溝通藝術
1.企業經營中的大成本之一
2.溝通三段論
3.溝通的本質
4.溝通的三個要點（聽得進去、聽得合理、聽得樂意）
5.避免溝通中的11點失誤
6.有效溝通的方法與技巧
案例：龍永圖世貿談判分析
第四項修煉：領導者的激勵藝術
1.需要的層次理論
2.激勵與獎勵
3.激勵與績效
4.有效激勵——企業組織的發動引擎
5.有效激勵的四大原則（參與、溝通、肯定、授權原則）
6.激勵的行動方案
7.七種常用的激勵方式
案例：華為的激勵之道
第五項修煉：領導者的學習與變革創新能力
1.二十一世紀中國企業面臨的挑戰
2.建立系統學習意識的三個方面（跨部門崗位、跨層次、系統性）
3.提高學習能力的四個要素（學、悟、修、證）
4.唯一不變的就是變——企業變革與創新
5.銳意改革、突破傳統的習慣領域
案例：從柳傳志的復出看企業變革與創新
第六項修煉：領導者的識人與用人藝術
1.識人用人的八大關鍵
2.領導者應具備的用人觀
3.了解追隨者的動機
4.培養信任感的7種方法
5.用人的六大誤區
6.如何實施愿景管理
7.培育有助于留人的企業文化
案例：漢高祖劉邦得天下之識人用人觀
