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                  陶躍
                  • 陶躍管理能力提升實戰專家
                  • 擅長領域: 管理技能提升 非人力資源管理 管理者角色認知 MTP 人力資源
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:北京市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  主講課程

                  教練型領導的五項修煉
                  教練領導力
                  【課程背景】 1、有些老員工提拔上來的,忠誠度雖高,但對管理缺乏基本概念2、有些矮子里選大個提拔上來的,有心無力3、有些中層干部自己拼命干,下屬沒事干4、有些中層干部整天忙、盲、茫5、有些管理干部只知道用制度壓人6、有些中層干部即便掌握一些管理知識,也只是點的,面的,而不是系統的【課程收益】? 教練的對話流程由聚焦目標、了解現狀、探索行動方案、強化意愿四部分組成,有助于實現下屬從不知道到
                  基于管理者的職業生涯規劃
                  職業規劃
                  【課程背景】選擇和努力哪一個更重要呢?答案當然是都重要。如果說努力決定職業發展的起點,那么職業規劃則會幫助管理者做出更正確的選擇,能夠決定未來職場發展高度。一個從事自己所熱愛的工作的人,最容易在事業上取得最大的成功。而職業規劃的目的就是要幫助我們明確自己以后的目標,明確自己以后要怎么發展自己。只有對自己有了清晰的了解和認知,有了明確的目標,才會更有動力去努力。同時,企業如果想要真正的長期留住員工,
                  后浪計劃—激活新生代“00后”員工管理技巧
                  員工管理
                  【課程背景】00后員工已逐步成為人才市場的主力軍,管理者也越來越發現,00后的員工與他們的前輩存在著巨大的不同,包括與他們最近的90后,差異也是異常的明顯。常見的管理者的抱怨:“00后好高騖遠,眼高手低”,“00后嚴重缺乏責任意識,完全以自我為中心”,“00后缺乏耐心,更談不上扎扎實實做好工作”,“00后不遵守職場規則,也缺乏起碼的禮貌和尊重”。最讓管理者頭痛的是,傳統的管理和激勵方式,對于00后
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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