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: 樸宏人才梯隊(duì)模型（PEI）創(chuàng)始人,原世界五百?gòu)?qiáng)日本東芝（杭州）管理部長(zhǎng)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理人才梯隊(duì) 非人力資源管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《讓人才效能倍增-高潛人才梯隊(duì)建設(shè)三步法》《為業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)保駕護(hù)航-高效目標(biāo)管理的PDCA法》《為組織插上堅(jiān)實(shí)的翅膀-戰(zhàn)略人力資源管理》《非人力資源管理的人力資源》《讓組織騰飛的全面績(jī)效管理》

: 欒光宇企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家,海王星辰特邀優(yōu)秀講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理招聘與面試人才梯隊(duì)

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《精準(zhǔn)招聘與選拔》《如何進(jìn)行崗位勝任力建模》《金牌店長(zhǎng)甄選及崗位勝任力建模》《利用測(cè)評(píng)技術(shù)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)》《高潛員工識(shí)別及勝任力模型的應(yīng)用》《金牌銷售的識(shí)別與勝任力技術(shù)應(yīng)用》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《卓越HRBP的進(jìn)階之路》

: 程鵬人才測(cè)評(píng)與面試專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試人才測(cè)評(píng) 人才梯隊(duì)

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：面試選才企業(yè)人才測(cè)評(píng)實(shí)務(wù) 勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用企業(yè)評(píng)價(jià)中心構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)

: 楊文浩人力資源管理專家,清華大學(xué)工商管理碩士

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理任職資格非人力資源管理招聘與面試人才梯隊(duì)

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：目標(biāo)與績(jī)效管理《六維領(lǐng)導(dǎo)力》原版關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與梯隊(duì)建構(gòu)（HRBP）自我修煉和效能構(gòu)建金牌面試官的面試與甄選技術(shù)新時(shí)代非人力資源的人力資源管理企業(yè)崗位勝任力模型與任職資格體系構(gòu)建價(jià)值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+人力資本管理新思疫情新環(huán)境下HR實(shí)操賦能線上訓(xùn)練營(yíng)疫情下企業(yè)用工的防與控