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: 張一泓人力資源與績(jī)效管理專家,企業(yè)戰(zhàn)略管理與規(guī)范化體系構(gòu)建顧問師,員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)導(dǎo)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
大客戶營(yíng)銷人力資源薪酬體系

常駐城市：江門市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：管理咨詢項(xiàng)目：企業(yè)的人力資源管理咨詢（公司治理結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)；工作分析、定崗定員定編以及部門職責(zé)與崗位說明書體系輔導(dǎo)；績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)；人才聘用、責(zé)權(quán)利與契約規(guī)則、職業(yè)化培養(yǎng)及健康和諧的員工關(guān)系體系構(gòu)建）；營(yíng)銷管理咨詢（渠道策略、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、終端管理、大客戶開發(fā)與顧問式銷售等）。培訓(xùn)輔導(dǎo)專題：共贏的從業(yè)理念；人力資源管理系列（結(jié)構(gòu)化招聘、干部員工的選用育留；績(jī)效與薪酬管理；培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理等）；部屬教導(dǎo)；管理溝通；大客戶開發(fā)與管理；顧問式銷售等。企業(yè)高層和人力資源負(fù)責(zé)人的輔導(dǎo)專題：企業(yè)如何留住骨干人才、企業(yè)如何低成本高效率培養(yǎng)人才、企業(yè)如何更有效的實(shí)施激勵(lì)和約束等等。

: 孟凡奎高級(jí)人力資源管理師，人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
心理學(xué) 績(jī)效管理薪酬體系招聘與面試法律風(fēng)險(xiǎn)管理

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理體系人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與角色定位如何建立全面人才招聘體系怎樣看人不走眼心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用九型人格之管理者識(shí)人用人之道實(shí)用的人員培訓(xùn)與開體系如何建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的彈性薪酬體系企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)范企業(yè)管控文件建設(shè)培訓(xùn) 如何建立實(shí)用的績(jī)效考核

: 鄭中夏人力資源專家、管理問題解決專家、管理咨詢專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理招聘與面試薪酬體系人力資源問題分析與解決

常駐城市：蘇州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：招聘《征才與面談》甄選技術(shù) 全員《績(jī)效評(píng)鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理《談判技巧》與談判管理《制度的規(guī)劃與制作》如何完整有效高階主管《管理咨詢與解決方案》《企業(yè)家二代人力資源》經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議管理技術(shù) 高效團(tuán)隊(duì)的《管理領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御》組織、薪資系統(tǒng)建立與《變革技術(shù)》六大工具協(xié)助主管《有效解決問題》

: 徐斌人力資源專家,美國(guó)摩托羅拉MOTOROLA目標(biāo)與業(yè)績(jī)薪酬講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
溝通技巧問題分析與解決創(chuàng)新思維薪酬體系

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：[內(nèi)訓(xùn)課]性格-溝通-業(yè)績(jī) [內(nèi)訓(xùn)課]《目標(biāo)管理》 [內(nèi)訓(xùn)課]創(chuàng)造性解決問題-問題的分析與解決 [內(nèi)訓(xùn)課]《6-7-8：從思維到行動(dòng)》 [內(nèi)訓(xùn)課]12項(xiàng)管理才能測(cè)試與提升工具》 [內(nèi)訓(xùn)課]全面薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制

: 李毅人力資源,職業(yè)素養(yǎng),團(tuán)隊(duì)管理

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理招聘與面試薪酬體系情緒與壓力管理管理技能提升

常駐城市：成都市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《招聘面試技巧》《職業(yè)素養(yǎng)》《薪酬績(jī)效管理》《中高層管理技能提升》《職場(chǎng)養(yǎng)生》《情緒壓力管理》《商務(wù)禮儀》

: 陳陽企業(yè)戰(zhàn)略咨詢講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非財(cái) 績(jī)效管理薪酬體系

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《利潤(rùn)創(chuàng)造：全員行動(dòng)》、《創(chuàng)始人的財(cái)稅必修課》、《從零構(gòu)建企業(yè)財(cái)稅體系特訓(xùn)營(yíng)》、《非財(cái)CF0持續(xù)成長(zhǎng)計(jì)劃》、《從零做實(shí)績(jī)效》、《通透人性的分錢機(jī)制》、《企業(yè)年度規(guī)劃方案班》、《高效運(yùn)營(yíng)出績(jī)效》

: 樊一人力資源落地專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理管理技能提升時(shí)間管理薪酬體系

常駐城市：哈爾濱市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案目標(biāo)與績(jī)效管理如何制定更具有激勵(lì)性的薪酬方案第五代時(shí)間管理優(yōu)秀員工的選用育留中層主管核心管理技能訓(xùn)練組織優(yōu)化與崗位分析

: 易生俊人力資源管理專家,流程管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理流程管理非人力資源管理薪酬體系

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：流程管理（BPM）類：《流程管理的前奏：組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與責(zé)權(quán)體系建設(shè)實(shí)訓(xùn)》、《價(jià)值導(dǎo)向的流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》、《流程整合優(yōu)化方法與管理創(chuàng)新實(shí)務(wù)》、《流程運(yùn)營(yíng)管理實(shí)務(wù)：流程人才培養(yǎng)與流程績(jī)效監(jiān)控審計(jì)》人力資源管理（HRM）類：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》、《績(jī)效管理體系建設(shè)實(shí)操訓(xùn)練》《企業(yè)培訓(xùn)管理體系建設(shè)實(shí)務(wù)》、《組織管控體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化實(shí)務(wù)》、《企業(yè)與員工雙贏的指南針：個(gè)人品牌塑造》、《如何做一名出色的部門經(jīng)理》、《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的六絕招》。

: 戴家亮國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,人社部高級(jí)管理咨詢師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
心理學(xué) 招聘與面試職業(yè)規(guī)劃非人力資源管理薪酬體系

常駐城市：蘇州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《成長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力》《成長(zhǎng)教練》《情境領(lǐng)導(dǎo)》《教練式管理》《企業(yè)文化培訓(xùn)落地技巧》《企業(yè)培訓(xùn)體系與內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)》《如何勝任職場(chǎng)-心理學(xué)助你職業(yè)成功》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》《如何成為卓越經(jīng)理人》《招聘技巧》《薪酬與績(jī)效管理體系建設(shè)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《人力資源心理學(xué)》《管理心理學(xué)》《筆跡心理學(xué)》《繪畫心理學(xué)》《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》體驗(yàn)式培訓(xùn)

: 曹子祥績(jī)效管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
薪酬體系人力資源績(jī)效管理崗位分析

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《系統(tǒng)的力量-企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理體系及其內(nèi)在邏輯》《戰(zhàn)略性人力資源管理體系與邏輯》《組織結(jié)設(shè)計(jì)與優(yōu)化實(shí)務(wù)》《部門職責(zé)說明書與崗位說明書制作》《激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》《戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施》