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                  王吉鳳
                  • 王吉鳳20 年培訓及團隊管理經驗, 國家二級心理咨詢師,績效改進師
                  • 擅長領域: 團隊建設 非人力資源管理 領導力
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:北京市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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                  《后疫情時代心理調適與動力復原》

                  主講老師:王吉鳳
                  發布時間:2022-07-13 17:54:59
                  課程領域:通用管理 陽光心態
                  課程詳情:

                  疫情從出現到今天,對我們的生活和工作帶來很多的沖擊:

                  隨著病毒的變化及長期反復,讓不少人出現心理緊張,怕解聘、怕被淘汰、怕不受重視、怕生活來源減少;

                  一面抗疫一面不得不承受工作、生活壓力和心理負擔等,再加上家庭糾葛和自我期望過高。會出現失眠、疲勞、情緒激動、焦躁不安、愛發脾氣、多疑、孤獨、對外界事物興趣減退、對工作產生厭倦感等狀態。

                  焦慮由短期變為長期,導致人崩潰,精力消耗,影響精神。疫情讓本來不常相守的夫妻得呆在一個屋檐下,大眼瞪小眼,彼此看不慣。當身邊有一個人整天無事可做,刷手機看劇,你看了也會焦慮。讓學生不得不線上開課,父母和孩子一塊雞飛狗跳。

                  越多的人一塊生活,一旦其中一個人控制不好情緒,動輒憤怒、指責,發脾氣,那么其他人也會遭殃,負面情緒的傳染就像病毒一樣,讓人心情無處安放。

                  面對以上問題該如何處理?自己如何調適并找回失衡的動力呢?個人恢復到良好狀態,團隊該又將如何提升動力呢?



                  【課程收益】

                  (一)探詢換框在縫隙中看到幸福

                  (二)立體掃描看自己

                  (三)通過積極心理學面向未來掌握提升心能五維度

                  (四)進行自我調適和動力復原



                  【課程特色】

                  講解、體驗、練習、覺察與交流



                  【課程對象】

                  受疫情影響的個人及團隊



                  【課程時間】

                  6H



                  【課程大綱】

                  第一章 導語 關于幸福

                  導語:爺爺的故事-人身體中的兩頭狼

                  跟幸福感和生活滿意度存在正相關的各種變量

                  第二章 認識自我

                  一、自尊

                  (一)無條件自尊

                  (二)可能自我

                  (三)增長型心智模式

                  (四)自我慈悲

                  (五)自卑與超越

                  (六)重構文化價值觀

                  二、品格

                  (一)優勢的力量

                  (二)品格的分類

                  (三)品格的測試

                  (四)體驗:我的優勢與優點

                  三、認知

                  (一)體驗:現實問題

                  (二)欣賞式探詢的4D

                  (三)用欣賞式探詢重塑現實問題

                  (四)飽滿的希望與智慧的生活

                  四、情緒

                  (一)積極情緒與消極情緒

                  (二)如何增加積極情緒

                  (三)情緒調節過程

                  (四)積極情緒的擴展建構

                  五、體驗

                  (一)心流

                  (二)生活中的沉浸體驗

                  第三章 如何擁有積極心理

                  一、積極心理學與傳統心理學的區別

                  (一)疾病模式VS健康模式

                  (二)面向過去VS面向未來

                    1.體驗:繪制生命線

                    2.解讀生命線

                    3.獲得正能量加持-“更好的我“

                  二、積極心理五要素

                  (一)積極情緒

                    體驗:情緒的傳染性

                    討論:個人情緒與團隊氛圍

                    體驗:感恩三件事

                  (二)投入-正念五要素及意義

                    案例分析

                    視頻欣賞與分析

                    體驗:冥想

                  (三)積極關系

                    3.1薩提亞

                    3.2四種常見關系體驗

                    體驗:積極關系樹的展示

                  (四)找到永動機-意義與使命

                    1.意義四支柱

                    2.討論:工作的意義探索四問

                    3.體驗:繪制工作意圖塔

                    4.共創:生命之花平衡輪的繪制

                  (五)成就

                    1.成就=技能*努力

                    2.五維度看固定思維與成長思維

                  三、沙哈爾四個漢堡模型與五種幸福的秘訣

                  其他課程

                  《如虎添翼—中層管理者提高效能的五項能力》
                  中層管理
                  課程背景】作為中層管理者肩負著承上啟下的重任,瞄準組織目標跟緊領導帶領好下屬,而非一個傳話筒直接把領導的話傳遞給下屬;亦非一個受氣包無“業績”體現被領導問責,不敢管員工怕員工反抗;更不可無居安思危的準備忽視外界環境變化無所創新;更不能忽視角色變化仍舊只能管理好自己卻帶不好團隊。承上啟下需要明確目標,具備計劃與執行能力管理是通過他人把事情做好,應具系統思維能力與時俱進循序漸近需要具備學習能力與創新能
                  《做秀外慧中的女性》
                  領袖智慧
                  課程名稱】《做秀外慧中的女性》【課程背景】女人如花花似夢,做為女性你有何感想?你想成為怎樣的女性?是“千篇一律”的韓國美女,還是獨樹一幟的自己?測試自己的風格,匹配最適合自己的款式、色彩,結合TPO展現風姿卓越的自己,成為各個場合最耀眼的那顆星。是柔情似水還是熱情如火?是叱咤職場還是相夫教子?為什么是二選一,不能是二者皆可呢?當女性開始升級自己的思維,二選一的問題不再是取舍而是整合。女性怎樣擁有職
                  《產品為王的運營管理》
                  市場營銷
                  課程背景】80年代鞋服是賣方市場,趨同性嚴重;90年代是崇外風,追求高檔;現在追求個性,潮起中國,中國鞋服走向世界。中國造脫離了模仿與低價,走向物有所值、物超所值;細分市場,產品為王,概念產品、功能產品、體驗產品等構成的產品體系支撐著銷售,各類產品波段與銷售節奏的吻合是促成業績的前提。產品不只是貨品管理人員的工作內容,在零售中人人均需懂產品,上傳下達、有效帶教,讓一線成為品牌的新聞代言人,通過一線
                  《店鋪首席運營官》
                  營銷技能
                  【課程背景】店長是一個店的靈魂,店長不同,店鋪的經營情況也會有所不同,身為一店之長該如何運營好一家店鋪呢?店長的管理工作是透過他人將事情做好,而常常出現怕得罪人、責權利不對等、缺少管理方法,不知該如何管理,最終導致自己大包大攬,交付的結果不達上意,管理時受到下屬的質疑,執行大大折扣,銷售業績人效呈下滑趨勢。優則升,零售業架構扁平,業績導向,很多管理者是因為業績做得好升職為管理者,升職前個人業績不斷
                  《五星督導的四項修煉》
                  陽光心態
                  【課程背景】督導每天如同昭君出塞,音訊全無;督導是管理崗位而到店卻變成了銷售;督導在店一個樣,離店后店鋪回到原型,持續性差;督導自己做很好,帶教能力有限,無法實現復利增長;督導以個人魅力實施管理,無工具方法,督導后收效甚微。【課程收益】(一)清晰督導的勝任力與使命價值。(二)通過數據診斷與零售基本法掌握店鋪問題分析與解決辦法。(三)掌握終端帶教方法。(四)掌握人員激勵方法。【授課特色】體驗式活動、
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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