課程背景：
1. 市場狀況危機四伏，行業巨變、公司倒閉、失業遍地，企業的出路到底在哪里？
2.
企業是否為如何留住優秀人才而絞盡腦汁？團隊是否擁有強烈持久的激情、時刻保持高
漲的工作狀態? 團隊如何才能自動自發？
3.
為什么員工責任感太差、忠誠度不夠，團隊凝聚力不強，影響公司績效？為什么團隊中
總有一些成員對工作的投入和用心度不夠？
4.
為什么上級與下屬不能進行有效溝通，團隊間內耗太多、協作低效、團隊的執行力太弱
，公司的指令總是得不到有效貫徹？
《引爆團隊凝聚力特訓營》——通過模擬人生經歷、內觀、價值觀排序等深刻體驗的方式幫
助您重樹內在世界，創造根本性改變自我的可能。打開你的視野，讓每個人看到自己的
盲點，激發對生命的激情和熱愛，從而不再找借口、不推卸責任、凡事積極主動、感恩
付出、職業化、追求更為卓越的自己。為企業引爆一個優秀、卓越的團隊！！！
課程收益：
課程當中，學員將體驗到心智洞明、潛能釋放、自我超越的酣暢淋漓！最震撼的體驗
，最難忘的課程，百分百承諾您和您團隊的成長與收獲：把責任、共贏、激情、感恩帶
回公司，極大地強化團隊凝聚力，向心力與戰斗力！
員工收益：
1. 學會：如何應對團隊成員行動力偏差，塑造卓越團隊的職業化素養。
2. 學會：如何建設團隊，如何有效的把企業目標與成員目標進行統一。
3. 學會：如何讓員工有從優秀到卓越，展現敬業、自動自發的風采。
4. 學會：如何讓您的成員負責任、感恩、忠誠、激情、快樂、奉獻。
5. 學會：如何從容面對沖突、理性面對矛盾，贏得多贏。
企業收益：
1. 團隊一心，進入高漲的工作狀態；
2. 激發團隊士氣，建立團隊信心；
3. 提升團隊凝聚力，散發團隊激情；
4. 促進對企業文化的認同，提升企業向心力！
課程時間：2天1夜，6小時/天
授課對象：公司全員
授課方式：
1、完全室內封閉式體驗課程，訓練更系統，改善學員的威力更大。
2、強調實踐性：結合企業實際，讓學員將課堂上所學用于工作、生活之中。
3、團隊凝取力訓練的版本更強化感恩、負責、團隊的凝聚力，對工作機會的珍惜。
課程大綱
第一天上午
環節一：理論導引超級團隊組建
主講老師將引導每個學員清晰來到課堂的目的，同時確認一個積極參與學習的心態。
環節二：共同探討 引導學員有效的運用過去，準備你的將來，從現在去創造。
環節三：互動體驗—二人對話
讓學員有機會坦誠地探索特定的個人問題，并支持你的伙伴。對某些參與者來說，這可
能是一項很艱難的情緒體驗。
環節四：互動體驗—團隊雕塑
團隊將提煉屬于自己的關鍵詞，提煉這么多年來支撐自己取得業務成績的關鍵因素，并
在現場呈現出來，由此打開一個超級團隊所要具備的全面特質，快速的領悟能力，良好
的溝通能力，團隊的凝聚力都在這里完全發揮出來。
內容：到底你應該怎樣工作——當作自己的事業
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒有成長！讓員工認識到做工作
為掙錢更為鍛煉自己！成長自己比錢更重要！
◎ 給出的內容
? 工作是什么?
? 我為薪水工作, 更為價值工作
? 行行出狀元!天下無做不好的行業,只有做不好的人
? 別把眼睛盯在錢上，培養能力更重要
? 要想讓事情變好之前先要自己變好
第一天下午
環節一：分享 學員課前分享，老師現場選擇性對話。
環節二：互動體驗—領袖風采
主講老師將同學員一道探討責任和義務的區別，從教練者的角度給出新的注解，打開全
新的視角，現場分為多支隊伍競爭PK，成王敗寇，輸的隊伍意味著要付出巨大的代價，
面對這個慘重的后果又是誰來承擔呢？
內容：認識和理解領導者的角色、責任背后的意識
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到什么是責任？領導在工作中不僅有權力，更重要的是承擔更大的責任，扭
轉員工同領導之間的對立關系！從內心讓員工認識到什么才是真正的領導！領導是什么
？領導是一種精神！領導是一種素養！領導是一種責任！領導是一種“道”
內容：敢擔當、負責任
◎ 即將解決的問題
為何員工的責任心不強？如何提高員工的責任意識！如何讓員工有一種主人翁的責任意
識和執行意識，員工的執行意識怎樣建立？
◎ 給出的內容
? 敬業的表現，不敬業的表現
? 負責任——是承擔更大責任的考量標準
? 一盎司的責任感勝過一磅的智慧
? 負責任是最基本的職業操守
? 不負責任的代價，放棄了責任就等于放棄成長
第一天晚上
環節一：分享 學員課前分享，導師現場選擇性對話。
環節二：互動體驗—感恩心態
責任的背后是感恩，因為有愛所以付出，因為感恩所以回報，讓我們從內心再次去體驗
感受，感謝父母養育之恩，感謝公司給予平臺和機會，感謝同事、感恩客戶、感謝領導
……
第二天上午
環節一：分享 學員課前分享，導師現場選擇性對話。
環節二：互動體驗—紅黑游戲
模擬生活中的博弈游戲，紅和黑都有著不同的象征，關鍵是讓每個人看回自己在現實中
的定位以及做出選擇的能力—我如何過我的生活，我如何走出自我突破的第一步。
內容：忠誠公司
◎ 即將解決的問題
為何員工的忠誠度不高？員工的忠誠度不高對員工的害處！為何員工要忠誠，忠誠與執
行的關系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責。
◎ 給出的內容
? 忠誠是一種職業生存基礎
? 盡職盡責是最大的忠誠
? 忠誠的最大受益人——自己
? 忠誠是最好的品牌
? 忠誠勝于能力、忠誠是一種義務
?
第二天下午
環節一：分享 學員課前分享，老師現場選擇性對話。
環節二：團隊凝聚力——用結果體現
感性之外的理性，思維風暴到落地的行動計劃，讓夢想照進現實，一步一步用團隊凝聚
力去實現團隊、個人目標。
環節三：互動體驗—似曾相識
用肢體的方式演繹生命中的溝通模式，修復過往經歷中的缺憾，換一種方式去接納身邊
的人與事，引發內心的正能量，充滿信心，感恩富足，迎接新的挑戰。
環節四：畢業典禮 學員與團隊融為一體，用愛注入團隊，用行動創造團隊。
