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                  楊輝
                  • 楊輝PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師,高級人力資源管理師
                  • 擅長領(lǐng)域: 公文寫作 保密管理 績效管理 非人力資源管理
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:東莞市
                  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  檔案管理培訓(xùn)

                  主講老師:楊輝
                  發(fā)布時間:2023-08-09 14:57:52
                  課程領(lǐng)域:通用管理 其他
                  課程詳情:

                  課程背景

                  俗語說“鐵打的營盤流水的兵”,從企業(yè)管理者的戰(zhàn)略高度考慮,在無數(shù)的流水一般的人員來來去去,如何維護一個鐵打的營盤?特別是在一個倡導(dǎo)人自由和權(quán)利的時代,尤其讓企業(yè)管理者頭痛:如何維企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營?

                  企業(yè)的管理者要使得企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營,必須重視企業(yè)的檔案管理。因為檔案是企業(yè)的記憶,是企業(yè)全體人員經(jīng)過努力取得的成功經(jīng)驗或慘痛教訓(xùn)轉(zhuǎn)化成為一種物質(zhì)載體的證據(jù)。

                  良好保存的檔案,清楚地昭示企業(yè)曾經(jīng)取得的成功經(jīng)驗或慘痛的教訓(xùn),即使企業(yè)具體操作人員全部更換一遍,后來者通過查閱檔案,就可以使企業(yè)繼續(xù)沿著成功的道路走下去,或者避免再次走上曾經(jīng)犯下的嚴重錯誤,從而避免慘痛的損失。

                  在這個唯有變化為唯一不變的時代,良好的檔案管理,例如技術(shù)檔案、會計檔案、人事檔案等良好管理,可使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中避免巨大的法律風(fēng)險,保證企業(yè)穩(wěn)健的發(fā)展。

                  因此,檔案管理工作,是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的必備!

                  程收益

                  1.幫助學(xué)員系統(tǒng)地掌握檔案管理的一般理論、原則、規(guī)則、技術(shù)和方法

                  2.幫助學(xué)員掌握檔案實體管理中的檔案價值鑒定、檔案的收集、檔案的整理、檔案的保管、檔案的登記和統(tǒng)計等原理、技術(shù)和方法

                  3.幫助學(xué)員掌握檔案信息資源開發(fā)的意義和原則,檔案檢索、檔案編研、檔案提供利用等方面的原理和方法

                  4.幫助學(xué)員掌握專門檔案的概念及專門檔案的管理體制,人事檔案、會計檔案、聲像檔案的管理原理和方法
                      5.檔案信息化的內(nèi)容與原則,電子文件管理、檔案數(shù)字化等原理、技術(shù)和方法

                  6.幫助學(xué)員掌握公文檔案一般性管理規(guī)則和方法

                  課程對象:事業(yè)單位和企業(yè)各級管理人員、HR專業(yè)人員、儲備HR干部、行政管理人員

                  課程特色:課堂講授+案例分析+小組討論+情景演練,突出實戰(zhàn)性與實用性

                  課程大綱

                  第一章 檔案與檔案管理概述

                  1、認識什么是檔案

                  2、制定檔案管理辦法

                  【案例分析】企業(yè)人事檔案就是錢

                  【小組討論】檔案對企業(yè)管理的價值

                  第二章 檔案收集和鑒定
                  1、編制檔案室檔案收集歸檔制度
                  2、編寫檔案館接收檔案工作報告
                  3、填寫檔案交接文據(jù)
                  4、修訂檔案保管期限表
                  5、區(qū)分歸檔與不歸檔范圍和劃分檔案保管期限
                  6、編寫期滿檔案銷毀工作總結(jié)


                  第三章 檔案整理
                  1、制定檔案整理辦法
                  2、編制檔案分類方案
                  3、組合保管單位
                  4、編制檔號
                  5、編制目錄
                  6、裝訂檔案
                  【實戰(zhàn)演練】歸檔文件整理
                  【實戰(zhàn)演練】檔案分類與歸類

                  第四章 檔案保管
                  1、制定檔案庫房管理制度
                  2、檔案裝具排放與編號
                  3、編制檔案存放位置索引
                  4、制定檔案庫房管理“八防”規(guī)定
                  5、編制全宗卷
                  【實戰(zhàn)演練】檔案柜架排放與編號
                  【實戰(zhàn)演練】設(shè)備儀器操作

                  第五章 檔案利用
                  1、制定檔案利用制度
                  2、建立檔案檢索工具體系
                  3、標引檔案文件
                  4、著錄檔案文件
                  5、編制檔案目錄
                  6、編寫文件匯編
                  7、編寫組織機構(gòu)沿革
                  8、編寫大事記
                  9、組織檔案借閱
                  10、開具檔案證明
                  11、舉辦檔案展覽
                  【實戰(zhàn)演練】編寫全宗指南

                  第六章 檔案統(tǒng)計
                  1、填寫檔案基本情況年報表
                  2、分析檔案統(tǒng)計資料

                  第七章 專門檔案的管理
                  1、專門檔案概述與 導(dǎo)論
                  2、人事檔案和人事檔案工作
                  3、人事檔案的收集與鑒別
                  4、人事檔案的分類
                  5、人事檔案的轉(zhuǎn)遞和查閱
                  6、會計檔案概述
                  7、會計檔案的收集與保管
                  8、會計檔案的整理
                  9、會計檔案的鑒定與銷毀
                  10、會計檔案的提供利用
                  11、聲像檔案概述
                  12、照片檔案
                  13、錄音、錄像檔案

                  第八章 檔案信息化
                  1、檔案信息化的概念和內(nèi)容
                  2、檔案信息化的意義與發(fā)展原則
                  3、電子文件的概念和技術(shù)特點
                  4、電子文件管理的目標和方法要點
                  5、電子文件的形成與分類
                  6、電子文件的鑒定與歸檔
                  7、電子文件的著錄和開發(fā)利用
                  8、電子文件的保管與移交
                  9、檔案數(shù)字化的概念和工作流程
                  10、檔案數(shù)字化工作的要求
                  11、檔案數(shù)字化的關(guān)鍵技術(shù)
                   【案例分析】檔案數(shù)字化案例

                  第九章 文書檔案管理

                  1、文書檔案概述
                  2、文書檔案的性質(zhì)和特點
                  3、文書檔案工作的任務(wù)
                  4、文書檔案工作的作用
                  5、文書檔案工作的基本原則
                  6、文書檔案工作人員的素養(yǎng)要求
                  7、文書檔案工作的組織機構(gòu)
                  8、文書檔案收集與鑒定、整理與歸檔
                  9、文書檔案的整理與保管

                  10、文書檔案的檢索與利用
                  11、文書檔案的計算機輔助管理

                  其他課程

                  人力資源管理七大模塊技能提升
                  人力資源
                  課程背景在殘酷激烈市場競爭中,企業(yè)管理中最核心的因素是什么?是技術(shù)?是資金?還是市場?在無數(shù)的失敗案例中,很多企業(yè)擁有強大的技術(shù)和源源不斷的資金支持,市場前景也非常廣闊,明明有了一把非常好的牌,競爭力應(yīng)該遠比同行強勁,但偏偏就是一敗涂地,更有甚者就此灰飛煙滅,永遠消失在歷史長河中。實際情況是在很多企業(yè)管理中,至今還錯誤地使用泰勒的科學(xué)管理理論,將人當(dāng)作機器使用,以簡單粗暴的方法要求員工最大限度地勞
                  卓越員工職業(yè)生涯規(guī)劃
                  職業(yè)規(guī)劃
                  課程背景作為企業(yè)中的一員,每個員工都曾有迷茫、得過且過、浮躁、倦怠等等情緒現(xiàn)象出現(xiàn),這就非常需要專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),使員工與企業(yè)共同成長。有了職業(yè)生涯管理,能對我們整個職業(yè)生涯的過程進行指導(dǎo)、管理、控制,約束我們的行為,改變我們的習(xí)慣,那么我們就能在職業(yè)正確的軌道上不偏離、不逆行,直至達到我們的職業(yè)巔峰。   對于員工來說,職業(yè)生涯管理即是指通過有效管理自身能力、
                  人才盤點與人才發(fā)展管理
                  人才盤點
                  課程背景“二十一世紀什么最貴?”“人才最貴!”人才為什么貴?當(dāng)然是因為人才最有價值才會最貴。但是,人才雖然號稱最有價值的資源,但在殘酷繁紛的市場競爭中,每個企業(yè)都認識到企業(yè)間的競爭就是人才素質(zhì)和人才管理的競爭?每個企業(yè)是否做好了人才管理,怎么去發(fā)揮人才的能力和潛質(zhì),來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標?管理者要做好人才管理,就要做好人才盤點,人才盤點起到鏈接樞紐的作用,一面連接戰(zhàn)略,一面連接接業(yè)務(wù)。在人才管理中,
                  企業(yè)文化管理
                  企業(yè)文化
                  課程背景企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化有什么作用?企業(yè)文化如何落地?如何通過企業(yè)文化管理,實現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青、實現(xiàn)百年老店的夢想?在中國的企業(yè)中,長久以來有很多關(guān)于企業(yè)文化管理的問題困擾著人們。經(jīng)過多年的迷茫中摸索,現(xiàn)在有很多吃過苦頭的人認為企業(yè)文化是虛無不存在的,就算有企業(yè)文化存在,那對企業(yè)管理、對企業(yè)發(fā)展沒有什么作用。真的這樣嗎?其實,那是因為對企業(yè)文化管理的不了解,對企業(yè)文化管理的一知半解,對企業(yè)
                  關(guān)鍵人才管理
                  人力資源
                  課程背景有一個著名的80/20法則,說在企業(yè)管理中,20%的關(guān)鍵人員決定整個企業(yè)的生死存亡,比這更甚的是,在管理工作實踐中,是由企業(yè)中極其少數(shù)的關(guān)鍵人員決定企業(yè)能否發(fā)展壯大、能否做成百年老店。或許,企業(yè)所有者和人力資源管理者沒有足夠的精力全天候盯著所有員工,但關(guān)系到企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵人才,一定要自始至終都要管理好的。那么,如何有效識別和發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵人才?如何用好關(guān)鍵人才讓其融入企業(yè)?如何做好關(guān)鍵人才的
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

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