新進員工和團隊1-2年內員工
了解職場人發展規律；
正確認知個人發展與組織需求的關系；
了解自己，發現自己在團隊工作中的優勢與短板；
學習個人目標管理和時間管理；
提升職業化精神；
加強團隊融合，提升責任意識；
避免職業倦怠感，培養快樂心態。
職業化團隊打造
【課程說明】：
“職場路難走”、“職場如戰場”……，組織的成員在職場之路上前進了一段之后，路途中的挫折，客戶的抱怨，職場的競爭，遺失了許多的美好，產生了諸多懷疑。在人生的道路上，重要的不是現在所處的位置，而是邁出下一步的方向！
本課程讓學員通過分析職場道路，定位在組織中如何調整和修正自己的行為方式，建立相應的行為標準和尺度，從而在職業崗位上找到合適的方法，擺正適合的心態，提升職業化精神，恢復工作熱情和更高的工作績效。
1.2解決思路
職場人都是所在企業的代言人、所做產品的代言人和企業文化的代言人，因此組織成員對于企業來說至關重要，同時我們面臨的問題就是員工在一段時間之后會因為很多原因使工作激情下降，產生職業倦怠感，嚴重影響工作效率，甚至產生流失，那么我們就在了解職場人發展規律的客觀基礎上，通過對自己的再次認識，從行為、習慣、態度和觀念上再次充電，一來提升職業化精神，二來用快樂工作的理念使員工自發自覺的保持這種熱情和敬業精神。
1.3課程方案
1.1.1課程目標
了解職場人發展規律；
正確認知個人發展與組織需求的關系；
了解自己，發現自己在團隊工作中的優勢與短板；
學習個人目標管理和時間管理；
提升職業化精神；
加強團隊融合，提升責任意識；
避免職業倦怠感，培養快樂心態。
第二部分 課程核心知識點結構
職場人發展規律分析
團隊角色了解自己
職業化是成就未來的核心
如何樹立快樂工作的心態
