【課程收益】：

假期管理是企業用工過程中一項重要的管理內容，因假期管理發生勞動爭議的案例也非常多，本專題將用工實務中員工的各類假期進行歸納，結合司法實踐中的處理規則，提醒HR在假期管理中的法律問題及風險所在，讓HR做得更專業。

【課程對象】：

人力資源經理；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經理、招聘經理、培訓經理；

【課    時】：

1天（6H/天）

【課程大綱】：

專題一、國家及地方最新法規剖析

1、 各省最新婚育假期待遇

2、 女職工三期各項待遇

專題二、工傷停工留薪期待遇及管理

1、 停工留薪期概念、期限

2、 停工留薪期待遇有哪些？

3、 社保部門應該承擔哪些待遇？

4、 用人單位應該承擔哪些待遇？

5、 停工留薪期的終止及終止后待遇

6、 停工留薪期的其他問題

7、 停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞動關系

專題三、病假及醫療期待遇管理

1、 職工患病或非因工負傷，可享受的醫療期有多長？

2、 醫療期應如何計算？是否包含周末、法定假日？

3、 病假申請如何管理？虛假病假如何預防？

4、 特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的醫療期？

5、 病假期間的工資如何支付？

6、 醫療期內勞動合同到期該如何處理？

7、 因特殊情形順延導致連續工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？

8、 醫療期滿解除勞動合同的技巧

專題四、女職工三期待遇及管理

1、孕檢假（產前檢查）的規定有哪些？

2、員工可以休多少天的產假？含周末、法定假日嗎？

3、哺乳假有何規定？

4、接受計劃生育手術，可享受的假期有哪些？

5、護理假天數？是否包含周末、法定假日？二胎？

6、三期內的工資如何支付？

7、三期內勞動合同到期該如何處理？

8、因特殊情形順延導致連續工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？

9、三期未滿，是否可以解除勞動合同？

女員工能否享受痛經假？

專題四、典型案例分析