情緒管理培訓主要通過培訓課程來幫助大家學習管理個人情緒，改善情緒管理方式，提高個人管理能力。 認識壓力與情緒，與其共舞！ 國外數據： （1）美國每年有約100萬員工由于心理壓力而缺勤，每個員工的缺勤會造成668美元的損失； （2）40%的人“跳槽”或轉行是由于心理壓力和職業(yè)倦怠所致； （3）壓力導致的疾病每年會使英國損失8000萬個工作日，每年的經濟損失高達70億英鎊； （4）75%的員工會在工作時間考慮個人問題，超負荷的壓力不僅僅損害個體，更嚴重破壞了組織與社會的健康發(fā)展。 （5）世界500強企業(yè)中有95％企業(yè)使用EAP服務，1美元的投入可以帶來8美元的回報。 國內數據： （1）中國每天會產生5000個職業(yè)病人； （2）在一定量的被調查人群中，有25.04%的被調查者存在一定程度的心理健康問題；2.24%的被調查者存在嚴重的心理健康問題；22.81%的被調查者存在比較嚴重的心理健康問題；60%的人希望得到不同程度的心理幫助； （3）中國的職業(yè)經理人與企業(yè)家們“有時出現”或“經常出現煩躁易怒”癥狀的占70.5%，“疲憊不堪”的占62.7%，“心情沮喪”的占37.6%，“疑慮重重”的占33.1%，“挫折感強”的占28.6%，“悲觀失望”的占16.5%。我們正常人群中存在心里障礙的比率高達到20%左右； （4）由于多方原因造成的中國企業(yè)面臨的員工跳槽率與離職率已高達6%---15%; 員工的個人生活壓力、職業(yè)壓力與心理健康對企業(yè)造成的工作績效與健康發(fā)展的影響也日漸增強并受到廣泛關注！
1．用正確、理性的認知模式管理壓力與不良情緒； 2．掌握壓力與情緒的自我管理方法與技巧； 3．煥發(fā)工作與生活的熱情，建立融洽的社會關系與工作關系； 4．提升幸福指數與工作滿意度，提高工作績效與職業(yè)競爭力。 5、掌握解決團隊沖突的方法，提升企業(yè)團隊執(zhí)行力。
成果模塊一 認識壓力
”
一、．認識壓力——壓力的自我診斷技巧
1．壓力的自我診斷技巧
1）壓力的生理表現
2）壓力的精神征兆
3）壓力的行為表現
4）壓力的情緒體驗
二、壓力的來源
壓力的定義
壓力來源:1、來自職場的壓力
2、來自家庭的壓力
3、來自自身情緒帶來的壓力
三、壓力的心理模型
四、壓力與健康
1）適當的壓力是人類必不可少的元素
2）不適當的壓力會帶來哪些問題
五、壓力與工作績效關系
案例分享:某企業(yè)壓力管理方法
問題研討：如何解決部屬員工情緒低的問題
現場演練;早會、周例會
體驗式教學：一分鐘的時間長度
視頻教學:美國電影《摩登時代》
管理工具:每日情緒釋放制等等
成果模塊二 與壓力共舞——壓力的識別與自我調節(jié)技術
一．來自職場本身的壓力的識別與應對
1、影響壓力的個人因素
* 經驗與壓力
* 認知與壓力
* 生理與壓力
* 性格與壓力
2、影響壓力的環(huán)境因素
* 人文環(huán)境
* 客觀環(huán)境
★15分鐘茶歇
二、來自社會大環(huán)境的壓力解析與應對
1、社會的不確定性與壓力
2、情緒感染與壓力
三、來自工作與生活平衡的壓力應對
1）平衡是一種生活狀態(tài)
2）平衡工作，享受生活
3）活在當下
案例分享:鞭打馬匹、“拔劍而起”、“前后各十步”
問題研討：如何學會“平衡”
現場演練;
體驗式教學：
視頻教學:《》
管理工具:某企業(yè)的“老板頭像拳擊靶“發(fā)泄吧”與“哈哈吧”
等等
成果模塊三 企業(yè)員工減壓與舒緩情緒策略訓練
應對策略之一：改變認知
應對策略之二：改變生活方式
應對策略之三：掌握簡單易行的放松方法
應對策略之四：做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃
應對策略之五：控制情緒訓練
應對策略之六：情商訓練
應對策略之七：思想交流
應對策略之八：問題解決
應對策略之九：向老祖宗學習情緒壓力管理(養(yǎng)身、養(yǎng)心、養(yǎng)氣、養(yǎng)神）
應對策略之十：人生修煉（世界觀、價值觀、幸福觀）
案例分享:
問題研討：什么是“贏”；水的智慧---《水知道答案》給我們的啟示
現場演練;
視頻教學:美國培訓視頻《賞識》
情緒管理工具:感知訓練、時間、目標、運動、睡眠等等
成果模塊四 團隊沖突管理
1、團隊沖突管理的原因
2、團隊沖突的化解
分享：美國史上**著名的心靈導師之一威爾·鮑溫《不抱怨的世界》
案例分享:企業(yè)沖突事件案例
問題研討：什么是“贏”；水的智慧---《水知道答案》給我們的啟示
體驗式教學：導入“不拋棄、不放棄、不抱怨”心智模式訓練
視頻教學:觀看《亮劍》
情緒管理工具:不抱怨手環(huán)
