構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)

課程背景：
近年來，隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何有效避免和減少企業(yè)勞動(dòng)爭議及糾紛，在源頭上對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)加以控制和預(yù)防，并構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已成了各企事業(yè)單位人力資源管理中急需解決的重要問題。
很多企業(yè)目前仍然對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)防范沒有引起足夠的重視，在對(duì)待勞動(dòng)者權(quán)益上任性而為，結(jié)果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大的損失，也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過本課程的學(xué)習(xí)，您可掌握企業(yè)用工面臨的各種法律風(fēng)險(xiǎn)，并學(xué)會(huì)實(shí)用的規(guī)避技巧和應(yīng)對(duì)措施，有效提升企業(yè)用工及勞資關(guān)系的和諧度。

課程收益：
▲ 認(rèn)知與提升訂立及履行勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
▲ 規(guī)范與規(guī)避企業(yè)用工管理程序內(nèi)容與法律風(fēng)險(xiǎn)；
▲ 提高勞動(dòng)爭議的事前預(yù)防能力及事中控制能力；
▲ 掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)管理，提升勞動(dòng)關(guān)系和諧度。

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：企業(yè)各層級(jí)管理人員、人力資源經(jīng)理/主管、HR
課程方式：講師講授 案例分析 視頻互動(dòng) 角色扮演 情景模擬 實(shí)操演練

課程大綱
導(dǎo)引：視頻互動(dòng)——你會(huì)怎么處理？
案例研討：你會(huì)選擇如何處理？
1. 你處理的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2. 你是如何判斷處理結(jié)果是否符合法律法規(guī)？
第一講：法無授權(quán)不可為——企業(yè)制度制定須合法
一、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及制度制定準(zhǔn)備工作
1. 全面了解企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定狀況
2. 全面收集法律法規(guī)及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
3. 確定企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定空間
二、起草企業(yè)工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)注意的問題
1. 參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付
2. 試用期的工資支付
3. 視同提供正常勞動(dòng)情形下的工資支付
4. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)情緒的工資支付
5. 用人單位停工、停產(chǎn)時(shí)的工資支付
6. 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪時(shí)的工資支付
三、企業(yè)實(shí)施特殊工時(shí)制度應(yīng)注意的問題
1. 特殊工時(shí)制的概念
2. 綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制概念
3. 特殊工時(shí)制的工資計(jì)算及應(yīng)注意事項(xiàng)
4. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的風(fēng)險(xiǎn)防范
案例分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例

第二講：法無禁止皆可為——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 勞動(dòng)合同文本起草的注意事項(xiàng)
1）內(nèi)容合法性原則
2）平等自愿性原則
2. 勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的內(nèi)容
3. 勞動(dòng)合同試用期約定原則
4. 固定期限合同/無固定期限勞動(dòng)合同簽訂原則
5. 競業(yè)限制、保密協(xié)議履行義務(wù)與權(quán)力
6. 培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期約定應(yīng)注意的問題
7. 勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的問題
案例分析：勞動(dòng)合同違法簽訂案例分享

第三講：法無要求皆可談——員工申訴與爭議處理
1. 企業(yè)員工申訴程序設(shè)計(jì)
1）申訴規(guī)則的制度化
2）申訴機(jī)構(gòu)的正規(guī)化
3）申訴范圍的明確化
4）申訴程序的合理化
2. 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)設(shè)立程序
3. 集體勞動(dòng)爭議與個(gè)別勞動(dòng)爭議
4. 簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議的處理方法
5. 履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議的處理方法
6. 仲裁調(diào)解應(yīng)包含的程序
案例分析：員工爭議勞動(dòng)仲裁案例分享

第四講：法有標(biāo)準(zhǔn)方和諧——企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范及控制技巧
1. 勞動(dòng)規(guī)章制度公示的方法與技巧
2. 企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)違法識(shí)別與防范
3. 制定企業(yè)獎(jiǎng)懲制度應(yīng)注意的問題
4. 勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果
5. 勞動(dòng)關(guān)系爭議溝通的方法和技巧
6. 職工代表大會(huì)代表產(chǎn)生應(yīng)注意的事項(xiàng)
7. 勞資溝通與管理的方法及技巧
1）正式的勞資溝通技巧
2）非正式的勞資溝通技巧
8. 如何處罰侵犯商業(yè)秘密的行為者
風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)戰(zhàn)案例分享，互動(dòng)交流

《構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)》課程——提煉與總結(jié)
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