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                  周士量
                  • 周士量中國著名生產(chǎn)管理專家;全球生產(chǎn)類10強華人講師
                  • 擅長領域: 團隊建設 班組長管理 生產(chǎn)管理
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:杭州市
                  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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                  中小型企業(yè)的精細化管理

                  主講老師:周士量
                  發(fā)布時間:2021-07-09 14:18:03
                  課程詳情:

                  對象

                  中小型企業(yè)董事長、總經(jīng)理、部門經(jīng)理、車間主任、班組長等

                  目的

                  周士量老師根據(jù)多年對中小型企業(yè)研究的經(jīng)驗并結合中小型企業(yè)的特點,設計與定制了《中小型企業(yè)的精細化管理》課題,這個課題具有公開巡講的通俗理念,

                  內(nèi)容

                  中國第一例針對中小型企業(yè)管理變革系列課程 主講導師:著名生產(chǎn)管理專家 周士量 ? 背景說明 你會發(fā)現(xiàn)每個商學院、每個培訓機構、每個暢銷書的管理大師在推廣與宣講管理學說時,所采用的案例和知識結構大多都是來源于世界500強,諸多的明星企業(yè)等,規(guī)模都是大的嚇人。這些耀眼的明星企業(yè),畢竟少之又少,稀有的可憐!他們的做法有的很好,也有不好。很多中小型企業(yè)管理者們在聽這些課程的時候,大多都會問,他們的成功能適合我們小企業(yè)嗎?他們的管理做法好是好我們能得到落地嗎?如果能有適合中小型企業(yè)直接借鑒的管理做法就好啦。 ? 課程特點 1、 公開課與企業(yè)內(nèi)部培訓即可。 2、 課程結構清晰,賦予邏輯關系,通俗與故事性解讀。 3、 可借鑒的眾多中小型企業(yè)成功案例,有著豐富的案例,學員在學習中能達到潛移默化的感受。 4、 現(xiàn)場互動、回答有獎相結合。 ? 學習時間(說明:根據(jù)需要也可擴展到二天時間) 一天(6小時) ? 課程說明 第一講:粗放型經(jīng)營給企業(yè)留下的結癥 1、 現(xiàn)在中小型企業(yè)怎么了 ? 案例一:“大了管不了”; ? 案例二:“大了亂折騰”。 2、 中小型企業(yè)有哪些先天不足 ? 案例一:“沒標準”; ? 案例二:“扯皮的“怪圈”; ? 案例三:“真沒素質(zhì)”; ? 案例四:“滿把胡子一把抓”; ? 案例五:“不知道結果”。 3、 在中小型企業(yè)中組織關系的諸多困惑 ? 案例一:“部門與部門之間的困惑”; ? 案例二:“部門內(nèi)部的困惑”; ? 案例三:“把墻拆掉---你是我的“內(nèi)部客戶”。 4、 中小型企業(yè)的八大浪費---現(xiàn)場管理綜合癥 ? 案例一:“真的很野蠻呀!”; ? 案例二:“現(xiàn)場浪費誰之錯?”; ? 案例三:“浪費與錢包”; 第二講:何為精細化管理 1、 精細化管理理念梳理 ? 案例一:“目標精細”; ? 案例二:“標準精細”; ? 案例三:“任務精細”; ? 案例四:“流程精細”。 2、 大型企業(yè)與中小型企業(yè)精細化管理有什么不同 ? 案例一:“精確計劃”---小企業(yè)做的到,大企業(yè)有難度 ? 案例二:“精確執(zhí)行”---船小好調(diào)頭,大船運行緩 ? 案例三:“精確控制”---小企業(yè)的“游擊效應”,大企業(yè)的“帕金森效應” ? 案例四:“精確考核”---小企業(yè)好公正,大企業(yè)難公正 3、中小型企業(yè)精細化管理就用四個工具---太多的工具不一定有效 ? 案例一:“2/8原則”; ? 案例二:“ABC分析法”; ? 案例三:“因素分析圖—因果圖”; ? 案例四:“靶狀圖考核—雷達圖”。 3、 中小型企業(yè)精細化管理要簡練到四個字---因為小才要少 ? 案例一:“精”; ? 案例二:“準”; ? 案例三:“細”; ? 案例四:“嚴”。 4、 中小型企業(yè)精細化管理要始終強調(diào)四個意識---員工的想法太重要 ? 案例一:“群眾為中心意識”; ? 案例二:“細節(jié)與節(jié)約意識”; ? 案例三:“服務與規(guī)則意識”; ? 案例四:“改善與創(chuàng)新意識”。 5、 中小型企業(yè)精細化管理的實施策略與落地執(zhí)行---先試點后覆蓋 ? 案例一:“誰來負責這項工作?”; ? 案例二:“找個試點”。 第三講:中小型企業(yè)的企業(yè)價值觀---員工的歸屬 1、 中小型企業(yè)在精細化之前首先拷問企業(yè)價值觀是什么 ? 案例:“時代不同,員工也就不同,會問我到底為誰、為什么在工作?”。 2、 中小型企業(yè)的價值觀的形成與演變的趨勢 ? 案例:“員工歸屬”。 3、 敲開企業(yè)大門,讓員工屬于企業(yè) ? 案例一:“員工未來管理”。 第四講:中小型企業(yè)的組織職業(yè)化 1、 高效的管理者 ? 案例:“小企業(yè)需要什么樣的管理者”。 2、 精干的團隊 ? 案例:“對內(nèi)平衡力,對外合力”。 3、 職業(yè)化員工 ? 案例:“90后的員工怎么發(fā)揮作用”。 第五講:中小型企業(yè)的運作流程化 1、 中小型企業(yè)的流程管理 ? 案例:“流程---企業(yè)的高速公路”。 2、 流程管理與信息化 ? 案例:“給整個企業(yè)聯(lián)網(wǎng)”。 3、 中小型企業(yè)的流程如何優(yōu)化 ? 案例:“每天都會進步”。 4、 中小型企業(yè)的流程如何再造 ? 案例:“干脆,推倒重建”。 第六講:中小型企業(yè)的管理標準化 1、 簡單的標準化 ? 案例:“越是科學的,越是簡單的”。 2、 標準化的五項評價條件 3、 標準化的對象 4、 標準化與IE—工業(yè)工程 ? 案例:“你會炒雞蛋嗎”; ? 案例:“做好---秒工程”。


                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

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