1.降低員工流失率,增強企業的穩定程度. 2.讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間,公司效率就相應地提高。 3.展現清晰的職業規劃。 4.幫助新員工更快地勝任本職工作。 5.使員工盡快融入企業的文化。
一.公司文化篇
(一).公司概況:
1.企業簡介
2.組織架構
(二).員工手冊:
1.日常行為規范、 2.考勤管理制度、 3.考核制度、
4.費用報銷制度、 5.保密制度
(三).員工福利:
1.薪資、 2.績效考核、 3.五險一金、
4.餐補、 5.團隊活動
(四).其它:
1.員工交流、 2.企業培訓、 3.職業道德、 4.社交禮儀
二、職業修養篇
知識、技能、態度是影響工作進行的三個重要因素，其中態度尤其扮演著帶動的角色。
（一）企業精神
1、企業的本質
2、作為職業人士需要培養哪些態度?
3、企業人的工作程序
（二）企業人如何接受工作任務？
步驟一：主管呼叫您的名字時，您應該注意什么？
步驟二：記錄主管交辦事項的重點.
步驟三：如何正確理解工作任務？
（三）如何進行您的工作？
PDCA循環
計劃——執行——檢查——改正再執行.
（四）企業內的溝通
1、企業內溝通三原則 2、溝通有那些準備工作？ 3、溝通禁忌
4、和同事溝通的原則 5、與上司相處與溝通
（五）如何有效的匯報工作？
1、在什么時機報告 2、口頭報告的原則 3、書面報告原則
（六）工作總結
