【課程背景】
在企業中，我們往往發現：很多企業決策者在將骨干員工提升為管理者后面臨著這樣的尷尬:“失去了一個優秀的骨干，得不到最大的發揮” 。這種情況并不鮮見，被稱為“彼得原理”；
針對這一現象，管理大師彼得.德魯克認為：管理者的失敗，因素很多，常見的原因，應該是他本人在出任一項新職位時，不能或不愿為適應新職位的需要而改變。自認為過去做得成功了，因此滿足于自己老一套的工作思路和方法，結果必然遭到失敗。
【課程特色】
本課程從管理的真諦著手，從管人和理事的兩個維度出發，對管理者的四項職業能力（自知力、判斷力、推動力、凝聚力）進行訓練與闡述。通過訓練，讓管理者重新審視與定義管理角色與所需技能，并得到系統提升。
【課程收益】
l 收獲高效的工作團隊所需的信任、溝通及合作的團隊技能；
l 培養對團隊工作動力的認知與了解；
l 增強個人對于自身參與團隊工作貢獻的認知；
l 了解團隊發展階段的情境，將經驗轉移運用到工作團隊中。
【課程時長】
2天，6小時/天 注：小班授課，50-100人
【授課方式】
：50% 體驗式學習 40% 引導討論 10% 理論講解；10余種體驗互動游戲及環節設置，講師引導討論，學員全程互動參與。
【課程對象】
欲加強團隊互動技能的企業各級人員；企業內各級主管需加強團隊互動觀念的人員；各分公司人員。
【理論模型】
1、體驗學習循環
體驗學習圈講述了體驗學習過程，首先引導者會根據要實現的引導目標設計一個具體活動，邀請所有參與者一同參與到一個活動的體驗中。然后針對活動的具體經驗，進行討論和歸納。
借著團隊對活動的最優體驗和眾多想法，聯結到實際的生活工作中，將活動中團隊的經驗轉化為學習成果。
2、團隊管理的關鍵技能模型
結合團隊發展的不同階段以及每個階段所要考慮的關鍵要素，發展出團隊互動所需要的八大技能模型，有效的幫助個人在團隊協作過程中發展相應的技能。
【課程大綱】
第一部分：破冰與暖身：溝通、信任、協調、合作
1、體會個人與團隊的不同之處
2、反思自己在完成任務的過程中，每個人角色不同，所需要的能力要求就不同
3、意識到一個團隊，要完成一個目標，并不是只有自己努力就可以，而是要大家合作， 需要更多的溝通、協調、信任
4、察覺自己的關注點在外界因素，還是在自己
5、加強人際互動，學員體會彼此間了解與被了解的過程
第二部分：自知力模塊
1、通過測評與講解，加強管理者識別自我管理特質
2、學會如何運用彈性管理風格管理不同類型的員工。
3、掌握領導者特質旋律測評
4、改變認識，調整觀念，掌握方法，做合格的管理者和領導者；
5、提高部門管理者對員工的駕馭水平
體驗活動：性格測評
20世紀20年代，美國心理學家馬斯頓博士提出了一套性格分析方法，70多年來，在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例，并廣泛服務于眾多世界500強企業。是全球最悠久、最權威、最專業的性格測評……
第三部分：判斷力模塊
1、通過項目體驗，提升管理者對目標的判斷及計劃與組織能力。
2、對要事的判斷能力，對目標的決策能力，對計劃的有效制定及組織能力。
3、認知管理者的角色與任務；理解管理者的作用與職責；
4、面對挑戰，繞過錯誤的陷阱，成功實現從卓越員工到優秀經理的跨越。
5、創造很好的非工作狀態下的溝通渠道，從而增進彼此的感情
體驗活動：龍族寶藏
項目背景：嗜寶、暴戾的龍族因暴戾而沒落，埋藏了驚人的寶藏。
任務：由學員扮演成立多支探險隊，在有限的可利用的資源下，25天時間內到達寶藏所在地并盡可能挖掘出更多的寶藏。
對要事的判斷能力，對目標的決策能力，對計劃的有效制定及組織能力。
第四部分：推動力模塊
1.通過項目體驗，加強管理者帶領團隊對于完善工作流程、促成目標完成的能力。
從而提升管理者的領導和控制能力。
2.通過不斷對信息與目標的了解、工作順序與步驟、工作間相互的關聯性的等要素來
不斷的優化流程，實現工作效率快速提升。
3.識別管理崗位的管理者面臨的挑戰和常見問題；
4.識到團隊的關鍵在于領導者。
體驗活動：七巧板
將一個團隊分成7組，所有人在身體不得離開椅子的情況下，完成各自的任務，在最短時間獲到最高的分數……
第五部分：凝聚力模塊
1、通過項目體驗，提升管理者建設團隊、凝聚人心的方法和能力。
2、對凝聚團隊的核心要素進行探討與總結，并針對個人現狀制定出改善行動方案。
3、強化管理者基礎能力技能和思維的訓練
4、充分調動學員的動腦、動手、動眼能力，讓學員在情境中體驗，在體驗中感悟，在感悟中講解
體驗活動：圖畫歷史
以小組為單位，用不同顏色的彩筆在大白紙上畫出你的故事;故事內容為：至今發生在你身上讓你感覺到最難忘、最高興、最感動、最有成就感的鮮為人知的一些事情
第六部分：大總結模塊
1、課程系統梳理與行動落實 。
2、《28字管理真經》 制訂行動方案
3、管理的真諦：用人成事！
4、管理的職能：計劃、組織、領導、控制！
注：以上課程內容中所列體驗活動，會根據團隊實際狀況做相應調整。
