一、案例導入 ◇案例描述： ◇討論：他們為什么能夠長時間工作的如此開心？如此高效？ 二、我們的員工已經努力了，他們還需要激勵嗎？ 1、無論您的員工表現多好，他們還可以表現的更好！ 2、大多數企業出現的問題： ◇企業缺乏有效的激勵機制管理員工。 ◇經理們沒有采用有效激勵的方法激勵下屬； 3、原因在那里？ 4、討論： ◇獎勵個人還是獎勵團隊？ ◇管理學家的調查及其對企業的指導． 三、自我診斷 1、案例： 2、現場測試： ◇我們企業的員工有沒有被激勵？ ◇激勵程度如何？ ◇員工的看法； ◇管理者的觀點； 3、誰的責任？ 4、問題到底出在哪里？ 5、解決問題之道 6、案例分享 7、解決方法及模板 四、高效激勵才有競爭力 1、案例分析 2、你是如何讓您的孩子上山的？ 3、兔子為什么比獵狗跑得快？ 4、華為公司的員工是如何保持長久的高水平激勵？ 5、全方位透視激勵——激勵曲線； 6、你的下屬怕你嗎？——導致低水平激勵的種種錯誤 7、為什么高額獎金也不能讓他們全情投入？ 8、讓員工體驗工作的舒暢 9、分享：一個成功的高激勵案例 五、如何引爆企業核能？ 1、核能藏在員工的心里 2、如何分辨他們的不同； ◇激勵理論； ◇世界上沒有相同的兩片樹葉，也沒有相同的人； ◇辨識員工需求，成為激勵高手； 3、找到點燃核能的引信 4、激勵之道，需求為本； 六、選擇最有效的激勵方法 1、案例解析激勵方法； ◇案例解析激勵方法之一； ◇案例解析激勵方法之二； ◇案例解析激勵方法之三； ◇案例解析激勵方法之四； 2、演練：如何發揮效力？ 3、避免常犯的錯誤； 4、實操訓練：制定最需要的方案
