課程前言：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的即將出臺，該法案對勞動爭議解決的模式和標準將會有重大的調整，對企業人力資源現有管理方式，勞動爭議仲裁的調解和處理將帶來深遠影響。
為使企業用好用足新的《勞動爭議調解仲裁法》，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路。中國勞動爭議網邀請了具有豐富授課經驗的勞動專家在此研討會上親臨授課，現場為企業應對《勞動爭議調解仲裁法》, 從而降低《勞動爭議調解仲裁法》下的人力資源管理風險。
課程收獲：
掌握了解勞動爭議調解仲裁法立法對人力資源管理現行操作提出的新要求；
幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
深刻理解新勞動爭議調解仲裁法對公司人力資源管理帶來的影響；
掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定。
研討內容：
第一部分《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及重大規定與變化
第一節：新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及適用范圍
第二節：新《勞動爭議調解仲裁法》的重大規定與變化
1.因確認勞動關系發生的爭議的新規定；
2.因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發生的爭議的新規定；
3.因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議的新規定；
4.因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利
5.培訓、保密與競業限制爭議的新規定；
6.法律、法規規定應當依照本法處理的其他勞動爭議的新規定。
7.勞動調解的新規定
8.勞動仲裁的新規定
9.申請撤銷裁決的新規定
第二部分 企業應對新《勞動爭議調解仲裁法》下的爭議仲裁處理技巧與策略
1、因確認勞動關系發生的爭議處理技巧；
2、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發生的爭議仲裁的處理技巧；
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議仲裁的處理技巧；
4、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁應對策略
5、培訓、保密與競業限制以及勞動保護發生的爭議仲裁處理技巧；
6、調薪、調級、調崗爭議處理技巧
7、押金、保證金爭議仲裁處理技巧
8、勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧
第三部分 勞動爭議預防
1.如何通過勞動合同約定預防勞動爭議
2.如何通過規章制度規定預防勞動爭議
3.日常管理中的勞動爭議證據收集技巧
4.日常管理中的勞動爭議風險預防
特別提示：本次研討會將在天津、哈爾濱、沈陽、大連、青島、濟南、南京、合肥、杭州、蘇州、福州、廈門、深圳、長沙、武漢、鄭州、西安、成都、重慶、貴陽、昆明、南寧舉行，敬請垂詢。
特別優惠：
1、一次性報名兩人可享受九折優惠。
2、訂閱《企業應對新勞動合同法手冊》，可享受六折優惠參會。
3、訂閱全年《中國人力資源法規專刊》,可享受八折優惠參會。
4、現場加入中國勞動爭議網單位初級會員,可享受八折優惠加入會員。
5、加入中國勞動爭議網單位標準或高級會員,可免費一人參加。
