職業生涯規劃---新員工培訓
課程亮點及收獲：
這門課程給你帶來一種能力；
這門課程給你帶來一套全新的思維；
這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案；
這門課程給你帶來一部突破性的認知偏差大戲；
這門課程在如今的新經濟下，當之無愧的是一門通識課程，學了它，你才能有效的面對不確定性，才能通過動態的知識型工作群體達成組織的績效；
它掃除的不是知識的盲點，而是認知上的盲區；它提供的是認知，而是透過職場群體洞察人性的底層邏輯；
其實互聯網時代的個體非常強大；
其實當下職場上場景就是——賦能；
其實如何識別崗位的適配度，正在被職位創造力所取代；
課程大綱：
新時代、新環境下，VUCA—不確定的當下
一.VUCA的時代
二.不確定已經成為常態
?我們還能“做自己”了嗎？
?什么是職場？
?當VUCA遇到95后，會發生什么？
?高速成長中的祖國，告訴了我們什么，又教會了我們什么？
三.與時代同步，方可融入
?大學生自律的秘籍和法寶；
?時間管理——打開一扇門
連接大于擁有
一.人生越來越像舞臺；
?如何成為“聊天高手”；
?當下如何評價一個人？
?傾聽的力量；
二.你的職業生涯規劃師---在那里？
?說說自控力；
?還有哪個能力比公眾演講能力還重要？
?如何擺脫上癮？
三.為什么我們學了這么很多，還是過不好這一生？
?不要強求生活的一帆風順；
?了解一下人性，可以少走一些彎路；
從賦能到價值創造
@ 心流與集體心流；
@ 個體價值與被認可度；
@ 激勵與賦能，推力與動力；
@ 如何在當下來評價一名員工？
@ 知識型工作者的有效產出在哪里？
職業生涯的修煉——內在驅動力
@ 勝任力模型分析——千萬不能一廂情愿
@ 怎樣克服“職業癥”？
@ 融入文化與創新；
@ 點燃激化團隊；
@ 員工價值感，成就感，獲得感，幸福感。
向華為的員工一樣，學會授權與賦能..........
向海爾的員工一樣，學會組織進化與點燃個體..........
學會擁抱變化與組織運營..........
