課程背景：
1. 唯有巔峰狀態，才能實現高績效目標。團隊如何達成巔峰狀態呢？
2.
唯有體驗到價值觀，團隊才能真正遵從價值觀采取行動？如何為高績效團隊建立有效的
價值觀呢？
3.
唯有共識，團隊行動才能有凝聚力，團隊如何達成共識呢？團隊怎么開會才能有效呢？
4. 個人如何調整狀態？領導者如何調整團隊狀態？
課程收益：
● 團隊在工作坊中體驗巔峰狀態，并且能夠運用達成巔峰狀態的會議方法。
●
團隊認知自身狀態與風格，有效支持企業共識愿景、價值觀、共同目標、共同準則以及
共同行動計劃。
● 支持領導者學習團隊激勵會議法，使全員參與。
課程特色:
● 欣賞真實：欣賞-有愛-真實-
接納的狀態令到學員走出課堂依然可以充滿自信，成為主動積極的人
● 跨界實戰：跨學科、心智-思維-
時空等多維度融合——新鮮案例——現場示范演練——行動能力及方案呈現
●
趣味激情：根據腦科學原理設計課程，教育戲劇、聲音藝術、學員活動，引發快速掌握
與覺察，激發長久激情、主動性與創造力
●
務實針對：沒有華麗語言，信息量大，只有專業務實的講解與問題分析解決，大量案例
。課前調研 針對問題授課 角色扮演 案例演練 點評總結 現場輔導 后期跟蹤。
●
教練引導：用創新的方式做培訓，將教練技術、引導技術、教育戲劇引入到培訓中來，
用引導布上課，一切均是現場發生、現場解決，確保學員參與與落地。
課程時間：2-3天，6小時/天
課程方式：引導講解 示范輔導 角色扮演 小組練習 頭腦風暴 視頻觀摩
課程對象：企業團隊、企業領導者
課程模型：
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課程大綱
第一講：團隊風格與狀態診斷
一、團隊風格測試
1. 她風格測試——信任、欣賞測試
2. 4D狀態測試——團隊氛圍、注意力與共贏測試
課前測試與課上測試，課上講解，幫助大家了解自己的心智，了解團隊的狀態，幫助領
導者做團隊風格狀態調整，清晰調整方向。
二、保證高績效六要素
1. 共同的目標
2. 共同 的價值觀——共贏、欣賞、信任、承諾
3. 達成共識
4. 共同的準則
5. 共同的行動綱領
6. 巔峰狀態
第二講：個人狀態調整
一、“內心對話”清理
音樂與心智調整，一對一對話，清理內心對話。
二、巔峰狀態“心決”
1. 贊美
2. 感恩
3. 愛
旋轉木馬，讓很多人達成一對一溝通，全班溝通。
三、“五感六覺”巔峰
1. 五感巔峰
1）尊重感巔峰
2）高貴感巔峰
3）安全感巔峰
4）舒適感巔峰
5）愉悅感巔峰
2. 六覺巔峰
1）視覺巔峰
2）聽覺巔峰
3）感受巔峰
4）嗅覺巔峰
5）味覺巔峰
6）知覺巔峰
第三講：團隊會議——團隊巔峰狀態
一、迪斯尼策略——愿景與共創
團隊體驗，團隊清晰共同愿景，并且用繪圖形式共創愿景。
二、理解六層次——建立共同的目標、價值觀、準則、行動綱領
團隊引導，書寫式頭腦風暴，現場出成果。
三、高峰訪談——建立欣賞與信任
一對一對話，小組嘉許，建立信任與欣賞。
四、奇跡之墻與大風吹——建立共贏與承諾
全班分享，達成團隊共識，團隊達到巔峰狀態
