資歷背景：
人力資源管理落地派實戰專家，資深咨詢師、高級培訓師、高級人力資源管理師，MBA，資深HR經理人，企業常年顧問，多家咨詢、培訓機構簽約咨詢師、講師，媒體、專欄撰稿人。立志于成為企業經營管理智慧的實踐者與傳播者，以學習、實踐、傳播先進實用的管理思想和工具，幫助更多企業和個人成功為終身奮斗目標。在咨詢、培訓領域，精通人力資源、集團管控、企業戰略各大模塊實務，尤其擅長人力資源規劃、組織結構設計、績效考核、薪酬設計、流程優化等，具備系統的現代企業管理理念和行業前沿觀點，長于戰略分析，熟悉企業運作，善于從宏觀上考慮問題，長期以來對于績效體系、薪酬體系、管控體系運行中的各類問題，具有精準的把握能力與解決能力，專注于解決各種管理類疑難雜癥，為客戶提供“量身訂做”的解決方案。致力于“學術理論企業化”，擅長以戰略為導向,挖掘企業核心問題，借鑒學術理論，以現代管理理論為指導，用企業語言交流溝通，深受企業界歡迎。主要研究領域有：企業戰略、組織架構、人力資源、流程優化、集團管控、企業文化等。曾在國有大型集團公司人力資源部任職，擔任大型民營企業集團管理中心總監、人力資源部經理，入咨詢、培訓機構后側重于研究戰略型人力資源體系、集團管控和企業文化，相關文章被多家媒體、網站轉載。
主講課程：
非人力資源經理的人力資源管理|如何構建高效績效管理體系|量化績效考核實戰訓練營|如何構建高效招聘面試體系|如何設計組織架構|如何進行關鍵員工管理|85、90后的管理藝術|如何構建高效薪酬福利體系
安徽某國有建筑化工集團公司、杭州某零售連鎖集團公司、浙江某信息工程公司、湖南某高速公路投資集團、浙江某化工集團公司、浙江某硅業有限公司、浙江某合成材料有限公司、杭州某物業公司、貴州某房地產開發有限公司、深圳某電子有限公司、浙江某外服集團、常州某紡織有限公司、寧波某人力資源局等。
