資深管理培訓講師，16年授課經驗。曾在：
康明斯發動機（*，全球*發動機生產企業）；
達能飲料（法國，全球第二飲料食品企業）；
蒂森克虜伯電梯（德國，全球*的多元化工業企業）；
京東物流（西北分公司，電商*）；
隆基綠能（全球*的太陽能生產企業）等世界五百強公司擔任人力資源負責人、HRBP、組織發展、招聘、培訓等各職能負責人。
掌握人力資源全領域知識、體系及操作，多年團隊管理經驗，獲得多項所在公司的全球人力資源大獎及*實踐。
擅長招聘、人員發展、組織發展、雇主品牌建設等多方面的人力資源工作，曾為多家企業提供項目咨詢及內部培訓。

個人特點：
1、在管理及人力資源方面，有著專業的知識、實踐及視野，人力資源全模塊經驗，跨國公司管理層經驗，三支柱多年實踐經驗。
2、熟練掌握各項管理改善工具和分析方法，通過多維度的研究，從操作層面到文化層面的改善，多層次、有節奏的進行整體組織的改善。
3、擅長培訓，認證多門品牌管理類課程，作為專業講師在公司內外部進行各類培訓。
4、多年HRBP經驗，擅長與業務部門溝通，發現問題。能夠高效的引領業務部門人員能力、績效全面進步，提升士氣，建立高效的組織氛圍，提升管理者能力。

相關培訓經歷：
1、擅長各類管理類培訓：
《情景領導2》
《新任管理者角色認知與轉換》
《有效溝通系列課程》
《MTP》（中層管理者的管理課程）
《中基層管理者系列課程》
《高質量決策》
《多元化思維》等課程。
2、擅長各類工具方法類培訓：
《TTT》（培訓師的培訓）系列課程
《職業規劃》
《非人力資源的人力資源管理》
《培訓管理》
《金牌面試官》
《5S系統建立與管理》
《5WHY》等課程
3、各類針對問題解決及流程再造的管理項目設計：
通過多層次設計和方法實施，使用各類工具方法，從觀察/分析業務與人員狀態——發現/澄清問題——設計方案并實施——解決問題幾步走，澄清業務期望，對癥下藥，進行各類管理類項目的設計。
對于戰略規劃、流程管理和提效等方面有更多體現。
4、對于培訓管理及培訓體系有專業研究和實踐。
主要有：
新員工培訓到各級人員培訓及學習發展設計及實施方案；
人才盤點到人才發展項目體系設計實施方案；
學習發展體系，到營造學習氛圍及學習文化的建立；