國內(nèi)知名組織績效和人力資源管理專家
中國企業(yè)不等級階梯發(fā)展理論的創(chuàng)始人
北京大學(xué)等多所著名高校客座講師
曾任中國企業(yè)聯(lián)合會咨詢中心副總經(jīng)理
教育情況
1990年9月-1994年9月  吉林大學(xué)數(shù)學(xué)系理學(xué)學(xué)士
1995年9月-1998年9月  吉林大學(xué)商學(xué)院經(jīng)濟學(xué)碩士
主講課程

工作分析、企業(yè)文化、變革管理、項目管理、績效薪酬、平衡計分卡等
工作經(jīng)歷
1994年9月-1995年9月   牡丹江建材機械廠技術(shù)開發(fā)部
1997年5月-1998年4月   頂益公司吉林分公司企劃調(diào)研部
1998年6月-1999年3月   海信電器股份有限公司市場部、人事處
1999年3月-2000年1月   海信集團人力資源部
2000年1月-2003年1月   中國企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)管理咨詢中心
2003年1月-2005年1月   華安盛道企業(yè)管理咨詢公司合伙人
2005年1月--  至今           企業(yè)管理自由咨詢?nèi)?br/>主要著作
? 管理文章70余篇
? 企業(yè)管理插件式升級
? 企業(yè)管理不等級進階
? 企業(yè)管理自助式進化
? 人力管家插件式工作手冊

服務(wù)客戶：

　　桂林煙草有限責(zé)任公司 發(fā)展再造與管理升華設(shè)計
　　桂林煙草有限責(zé)任公司 目標管理體系設(shè)計
　　桂林煙草有限責(zé)任公司 營銷及客戶關(guān)系管理體系設(shè)計
　　桂林煙草有限責(zé)任公司 薪酬、績效體系設(shè)計
　　吉林正大實業(yè)有限公司 績效考核與薪酬體系設(shè)計
　　吉林正大 市場營銷體系、企業(yè)文化體系設(shè)計
　　大慶油田財務(wù)資產(chǎn)部 薪酬績效考核設(shè)計
　　大慶油田財務(wù)資產(chǎn)部 組織結(jié)構(gòu)與運作設(shè)計
　　大慶油田建設(shè)集團 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略重組設(shè)計
　　大慶油田建設(shè)集團 組織運營及管理機制設(shè)計
　　大慶油田公司總部 組織結(jié)構(gòu)、管理體制設(shè)計
　　大慶油田公司 業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范設(shè)計
　　大慶油田公司 績效考核設(shè)計
　　天獅集團 管理體系人力資源管理體系設(shè)計
　　天獅集團 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
　　一汽集團 CRM物流系統(tǒng)、客戶服務(wù)呼叫中心流程設(shè)計