東北大學管理學博士，2004年開始一直從事人力資源管理的學習研究、管理咨詢和教育培訓，是國內(nèi)較早一批完成本、碩、博系統(tǒng)完整且一致的人力資源管理研究的青年學者。兼任河南業(yè)鼎企業(yè)管理咨詢有限公司CKO，業(yè)鼎智庫培訓師。曾在華北水利水電大學、周口師范學院、華夏基石管理咨詢集團、省人民政府國有資產(chǎn)管理委員會等單位，任教師、顧問/高級顧問或研究者。曾在公職類、銀行類等培訓中幫助重多學子開啟全新職業(yè)生涯。尤其是，在各類公務員遴選和公選中，成功幫助諸多學子實現(xiàn)職業(yè)突破，幫助他們在中央遴選、省直和省委組織部遴選等考試中，以壓倒性優(yōu)勢勝出獲得科處級崗位。2015年獲中華講師網(wǎng)和網(wǎng)易云課堂授予的人力資源管理領(lǐng)域“中國百強講師”榮譽。曾主持/深度參與國家自然科學基金、省廳級科研項目、政府應用對策項目近10項；曾承擔中國石油、昊華能源、理士國際等上市公司，以及國家電網(wǎng)等單位委托項目20余項。曾在《管理學報》、《科技管理研究》、《中國人力資源開發(fā)》等CSSCI權(quán)威期刊發(fā)表專業(yè)論文10余篇，是《管理學報》的匿名審稿人。曾多次被學校評為“優(yōu)秀畢業(yè)論文指導教師”。授課特點：鞭辟入里、務實有效、輕松掌握。

主講課程

*人力資源管理者的人力資源管理：
《高效面試甄選》、
《結(jié)構(gòu)化面試理論與實戰(zhàn)》、
《無領(lǐng)導小組理論與實戰(zhàn)》、
《員工關(guān)系管理》、
《職業(yè)生涯管理》；
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*領(lǐng)導方式與自我管理類：
《不當管理行為》