公司高層管理者以及部門經理；人力資源部各級主管
了解勞動最新立法以及規章的要旨，避免用工風險，減少勞動爭議，實現人力資源管理特別是勞動用工方面的精細化轉型。
單元一、 《勞動合同法》對現行法規的新變化和差異
? 關于適用范圍，大學生勤工助學、退休返聘、兼職到底算不算勞動關系？
? 關于規章制度，怎樣的規章制度是有效的？已有的規章制度要不要民主程序？民主程序應該如何進行？
? 關于勞動關系，聘用合同、勞務合同、下崗協保、停薪留職以及臨時工該如何處理？
? 關于試用期，到底怎樣才能合理又合法地考察員工是否可以勝任？遵守法律和用工靈活方面應該怎樣相結合？
? 關于合同期限，無固定期限勞動合同到底是不是“鐵飯碗”？哪些情況下不得不簽訂“無固定期限勞動合同”？哪些情況可以不必簽訂“無固定期限勞動合同”？怎樣處理合同期限最有利于企業利益？
? 關于解除勞動合同，當前企業解除勞動合同有哪些誤區？合法解除勞動合同難嗎？怎樣才能做到合法解除勞動合同？
? 勞動合同法實施條例六大看點
? 地方勞動立法趨勢分析以及對企業管理的影響
單元二、 《勞動合同法》有哪些重大爭議分歧
? 關于規章制度中，怎樣做才能叫做民主程序？員工手冊人手一冊簽字畫押算不算合法有效？
? 關于誠實信用，招錄過程中員工故意撒謊可否予以懲罰性解雇？
? 關于無固定期限勞動合同，是不是鐵飯碗不能解除終止？簽訂幾次固定期限后單位就沒有了選擇權？中斷一個月還算不算續簽？能否用兩家單位交替簽訂合同規避無固定期限勞動合同？
? 關于必備條款，工作崗位應該如何約定？工作內容該如何描述？工作崗位是否等于工作內容？可否約定薪隨崗變？
? 關于勞務派遣，被派遣員工有沒有預告解除權？被派遣員工是否可以不必簽訂無固定期限勞動合同？派遣公司之間轉派遣是否受到法律禁止？
? 為什么說多數律師不懂勞動法？律師為什么屬執法條卻會錯誤理解勞動法？為什么說律師難解勞動關系難題？
單元三、 企業管理雙重挑戰：上海《裁審規則》對《勞動合同法》的明解釋實修改，哪一種理解權威？
? 上海高院73號文出臺背景：應當怎樣為企業保駕護航？
? 上海裁審規則22條重點條文解析：為什么那么多企業歡迎？
? 上海裁審規則22條哪些地方與勞動合同法沖突？
? 以案說法：張某訴某跨國公司無固定期限勞動合同爭議
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單元四、 企業管理三重挑戰：最高法院司法解釋（三）（四）（征求意見稿）統一裁審的口徑，上海高院裁審規則那些被糾正？
? 最高院司法解釋（三）（四）（征求意見稿）出臺背景：為什么禁止借口經濟危機侵權？
? 最高法院司法解釋（三）（四）（征求意見稿）統一了那些方面裁審口徑？
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同一：關于續簽固定期限勞動合同次數
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同二：關于無固定期限勞動合同情形下的固定期限
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同三：關于勞動合同的變更
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同四：關于勞動合同逾期終止
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同五：關于非法解除期間工資計算標準
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同六：關于違約金
? 最高院法釋（征求意見稿）與上海高院73號文異同七：關于勞動合同解除的程序瑕疵
單元五、 《勞動合同法》加大了企業哪些風險
? 招聘管理面臨哪些挑戰？存在哪些誤區？如何應對？
? 勞動合同管理面臨哪些挑戰？存在哪些誤區？如何應對？
? 人才留用面臨哪些挑戰？存在哪些誤區？如何應對？
? 績效管理面臨哪些挑戰？存在哪些誤區？如何應對？
? 薪酬管理面臨哪些挑戰？存在哪些誤區？如何應對？
? 選擇外包面臨哪些挑戰？存在哪些誤區？如何應對？
單元六、 《勞動合同法》下的人力資源管理總結與分析
? 市場競爭激烈，產品個性化要求越來越強烈
? 重視知識型員工管理：構建互信
? 產品售后服務成為企業競爭的主要因素
? 控制員工流失率：預防爭議比應對爭議更重要
? 生產方式以訂單生產為主
? 開發靈活用工：勞務派遣和非全日制
? 產品的工藝過程經常變更，生產計劃變動頻繁
? 留意書面記載：標準化和設立勞動關系（員工關系）專員
課程總結 / 自由提問
【課程目標】
? 協助公司高管、人力資源部了解國家層面勞動用工法律政策
? 學習經營管理過程中的法律規范限制
? 了解人力資源管理過程中每一個操作環節面臨的風險挑戰
? 識別應對誤區、避免盲目應對帶來的法律風險
? 掌握規避法律風險、規范管理用工的有效技巧
