解析及勞務(wù)派遣相關(guān)問題分析

課程大綱

針對行業(yè)

通用

培訓對象

人力資源相關(guān)人員

課程收益

《勞動合同法》修改的背景
勞動合同法（修正案）》的實施
當前勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征
勞務(wù)派遣用工方式的運用
勞務(wù)派遣中的相關(guān)問題

課程大綱

一、《勞動合同法》修改的背景
二、《勞動合同法》修改的主要內(nèi)容
提高了勞務(wù)派遣單位的入門門檻
對全日制用工的勞動者與被派遣勞動者同工
同酬的問題做了進一步規(guī)定
明確界定了勞務(wù)派遣崗位三性的具體內(nèi)容
加大了對違法經(jīng)營勞務(wù)派遣或采用勞務(wù)派遣
用工方式的法律責任

三、《勞動合同法（修正案）》的實施
（一）《勞動合同法（修正案）》實施時間
（二）《勞動合同法（修正案）》實施過渡辦法
（三）國家人力資源和社會保障部起草《勞務(wù)派遣規(guī)定》的主要思路：
關(guān)于“三性”的問題
關(guān)于“簽訂勞動合同”的問題
關(guān)于“同工同酬”的問題
關(guān)于“跨地區(qū)派遣”的問題
關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責任劃分問題
關(guān)于勞務(wù)派遣有關(guān)費用的列支問題

四、當前勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征
（一）相關(guān)幾個概念
什么是勞動關(guān)系？
什么是勞務(wù)關(guān)系？
什么是實習制度？
（二）當前勞動關(guān)系有哪些特征？
（三）當前勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運用？
（四）依據(jù)《勞動合同法》應(yīng)認定為合法的第二勞動關(guān)系有哪些？
（五）有利于靈活用工的政策有哪些？

五、勞務(wù)派遣用工方式的運用
（一）相關(guān)的幾個概念
什么是勞務(wù)中介？
什么是勞務(wù)代理？
什么是勞務(wù)承包？
什么是勞務(wù)派遣？
（二）運用勞務(wù)派遣用工方式可為用工單位帶來的好處
（三）如何掌握“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)承包”的區(qū)別？
（四）如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
（五）運用勞務(wù)派遣用工方式中的違法責任
（六）勞務(wù)派遣過程中發(fā)生勞動爭議的處理

六、勞務(wù)派遣中的相關(guān)問題
（一）“返派遣”員工的本單位工作年限如何認定？
（二）派遣合同有“無固定期”風險嗎？
（三）用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
（四）用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？
（五）對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護措施嗎？
（六）用工方的制度如何有效適用派遣員工？
（七）勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責任如何分攤？
（八）對不同用工方式的人員管理應(yīng)加以區(qū)分，例如：參加工會。
（九）勞務(wù)派遣中應(yīng)注意三類合同的相互銜接。
（十）勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別？
（十一）外包服務(wù)都包括哪些內(nèi)容，人事外包與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別？
（十二）清潔工屬于全日制用工還是鐘點工，是否可以進行勞務(wù)派遣，鐘點工不簽書面合同，有無風險？