適合行業
政府機關部門教育培訓行業建筑地產行業通信行業其他
課程背景
人是企業發展的最重要的、最難選擇和管理的、對企業成功與否起決定性的第一要素，能否選、用到合適的人才是企業的核心競爭力之一。本課程可幫助企業人力資源管理人員和直接主管及其他參與面試的人員掌握高效的招聘、面試實戰技巧，為企業請到合適、合用的相關人員。
課程目標
1、了解招聘和面試的過程；
2.掌握高效的招聘、面試實戰技巧，為企業請到合適、合用的相關人員。
課程時長：兩天
適合對象
1、人力資源管理人員
2、部門經理、主管
3.其他有招聘面試需求的人員
課程大綱
招聘的前期工作
確定人才需求
2、人才勝任素質分析
（1）企業環境分析
（2）團隊分析
（3）職位分析
3、招聘計劃的制定與發布
（1）招聘計劃的制定與確認
（2）發布渠道
（3）發布后的跟進工作
人才的初步篩選
簡歷篩選
筆試
3、測評
面試
常用面試方法
標準化面試
結構化面試
（3）行為面試法
（4）情景模擬法
（5）壓力面試法
（6）無領導小組討論
2、面試技巧
（1）面試問題可視化
（2）提問與澄清
（3）演繹與真相
（4）其他細節
（5）結束語
面試信息的評估與整合
（1）面試評估表格的填寫
（2）面試小組合議
（3）初步確定候選人
四、后續工作
候選人的背景調研
2、跨部門溝通
3、錄用審核與報批
4、通知與入職準備
