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                  胡云峰
                  • 胡云峰流程管理領域的頂級專家,曾任職華為,現任烽火通信運營管理副總經理,流程總監
                  • 擅長領域: 華為 流程管理 項目管理
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:武漢市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  通用項目管理培訓

                  主講老師:胡云峰
                  發布時間:2025-01-07 12:19:06
                  課程領域:項目管理 項目管理
                  課程詳情:

                  一、課程介紹

                  本課程側重于開發企業對項目的掌控能力,強調系統化的項目管理方法論與管理技術

                  的可操作性。培訓課堂將是一個高度互動的工作間,通過對有關項目或案例的分析與研

                  究,學員將學習并掌握標準化的項目管理方法;授課過程中將穿插小組討論和案例分析

                  ,這將有助于學員將所學到的知識與實際項目相聯系。通過培訓,使學員熟悉項目管理

                  知識體系,掌握項目管理各個階段所需要的關鍵技術和工具,最大限度地利用組織資源

                  ,提高企業項目的管理水平。

                  二、培訓目的

                  針對企業項目的的特點,完整地學習作為項目管理“圣經”的《項目管理知識體

                  系指南》

                  ■ 掌握現代項目管理的一些基本方法、工具與技術

                  ■ 培養企業發展所需的項目管理職業經理人

                  三、培訓對象

                  ■ 企業項目團隊的一般參與人員

                  ■ 產品經理或項目經理人員

                  ■ 組織的職能經理(包括部門經理)人員;

                  ■ 希望強化企業項目管理能力的企業高層管理者

                  四、培訓課程過程與內容安排

                  |階段劃分 |主要內容 |案例、游戲和互動 |

                  |第一單元:|1、項目管理基本概念 |互動:你的項目是什么|

                  |項目管理概|項目、項目生命周期、過程 |? |

                  |述 |2、項目管理九大知識領域 | |

                  | |3、項目的五個過程組 |討論:公司項目文化討|

                  | |啟動、計劃、執行、控制、收尾 |論 |

                  | |項目三角形原理 | |

                  | |4、項目管理文化 |案例:項目生命周期管|

                  | |5、項目管理辦公室(PMO) |理分析及其與項目階段|

                  | |6、項目管理及項目管理成熟度模型介 |的比較 |

                  | |紹 |頭腦風暴:項目失敗的|

                  | |7、項目成功與失敗的界定 |原因分析 |

                  | | | |

                  | | |案例:項目失敗經驗 |

                  |第二單元:|1、項目的發起 |案例:美國企業20多年|

                  |項目啟動過|成本效益分析、項目機會 |的變遷與項目選擇問題|

                  |程 |專題:產品(概念)需求說明書 |案例:PMI的項目章程 |

                  | |2、項目經理的挑選和項目章程 | |

                  | |項目章程范例——項目任務書 |討論:結合公司的具體|

                  | |3、項目干系人分析 |項目進行項目干系人識|

                  | |4、項目團隊組建 |別 |

                  | |組織結構類型和關鍵人員獲得 | |

                  | |項目職位分析與項目成員選擇 |游戲:數字游戲,說明|

                  | |選擇項目團隊成員應該要點 |計劃、溝通、信任、領|

                  | | |導、執行、團隊、并行|

                  | | |與持續改進 |

                  |第三單元:|1、項目范圍計劃實戰 |練習:制定符合SMART |

                  |項目計劃過|需要(need)與需求(requirement) |原則的項目可交付成果|

                  |程 |項目可交付成果(Deliverable) | |

                  | |工作分解結構WBS/產品分解結構PBS |案例:某研究發項目的|

                  | |WBS制定方法和原則 |WBS分解過程與結果 |

                  | |2、項目人力資源計劃 | |

                  | |項目人力資源的定義 |練習:編制某項目的WB|

                  | |項目組織結構設計 |S結構 |

                  | |責任分配矩陣—RAM范例/練習 | |

                  | |3、項目進度計劃 |案例:估算項目不同層|

                  | |網絡圖類型和范例 |次工作的時間(結合的|

                  | |作業分解與作業關系 |項目作業分解) |

                  | |專題:的項目實施計劃 | |

                  | |工作量估算與工時估計方法: |練習:項目網絡的關鍵|

                  | |項目進度計劃編制方法、網絡圖的使用|路徑 |

                  | |:項目活動與邏輯關系、關鍵路徑法 | |

                  | |(CPM) |游戲:尋找根本原因 |

                  | |編制進度計劃軟件工具介紹(例如P3E) | |

                  | |4、項目質量計劃與保證 | |

                  | |質量計劃與保證體系 |討論:5大項目質量問 |

                  | |5、項目溝通管理計劃 |題 |

                  | |專題:項目溝通計劃 |角色扮演:如果你是SA|

                  | | |P的售前經理 |

                  |第四單元:|1、項目啟動會議 |案例:某公司BPR項目 |

                  |項目計劃實|2、項目溝通實施 |的項目啟動會議與情景|

                  |施 |溝通模型與溝通障礙 | |

                  | |績效報告和評審、項目報告范例 |互動:溝通失敗的問題|

                  | |信息發送與項目會議管理 |分析 |

                  | |3、項目團隊建設 | |

                  | |團隊角色分析 |討論:項目績效報告是|

                  | |團隊激勵 |如何進行的,需要報告|

                  | |項目團隊成長的幾個階段 |那些信息? |

                  | |成功/失敗項目團隊管理的特征 |游戲:團隊建設 |

                  | |項目沖突處理 |討論:如何提升PM的權|

                  | |4、項目的階段性評估 |威 |

                  | |5、研究項目中的采購協同性 | |

                  | | |討論:項目中的沖突及|

                  | | |其發生原因 |

                  |第五單元:|1、項目范圍變更控制 |游戲:麥當勞LOGO與猜|

                  |項目控制過|范圍變更流程 |詞 |

                  |程 |項目配置管理和工具 |案例:某項目變更的影|

                  | |2、進度控制 |響程度分析 |

                  | |發現偏差 |討論:項目變更原因 |

                  | |工時壓縮法方法 |案例:某采購項目的進|

                  | |3、質量控制 |度分析 |

                  | |質量控制工具介紹 |案例練習:工期壓縮 |

                  | |4、項目風險管理計劃 |討論:結合的具體項目|

                  | |專題:的風險管理計劃 |談如何開展并行作業。|

                  | |風險管理計劃 | |

                  | |風險分類、風險識別和分析排序練習 |練習:結合公司的具體|

                  | |風險應對措施 |項目識別項目風險 |

                  |第六單元:|1、項目移交與收尾 |案例:善始善終是職業|

                  |項目收尾過|3、本培訓項目的課程回顧和總結 |項目經理的基本特征 |

                  |程 |經常反省的問題 |討論:從上一個項目中|

                  | |項目管理的原則 |學到了什么?

                  其他課程

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                  流程管理
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                  企業經營
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                  通用項目管理培訓
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                  一、課程介紹本課程側重于開發企業對項目的掌控能力,強調系統化的項目管理方法論與管理技術的可操作性。培訓課堂將是一個高度互動的工作間,通過對有關項目或案例的分析與研究,學員將學習并掌握標準化的項目管理方法;授課過程中將穿插小組討論和案例分析,這將有助于學員將所學到的知識與實際項目相聯系。通過培訓,使學員熟悉項目管理知識體系,掌握項目管理各個階段所需要的關鍵技術和工具,最大限度地利用組織資源,提高企業
                  戰略績效管理與管理體系建設
                  戰略管理
                  一、戰略績效管理(一天)戰略管理與績效管理的關系組織績效管理的目的組織績效管理體系組織績效管理的原則組織績效管理流程與組織組織績效管理的工具(含IT工具與一般管理工具)平衡積分卡原理及其在組織績效目標管理中的應用平衡記積分卡強調的5個平衡及其對企業的意義任務維度指標客戶維度指標(含客戶滿意度管理)內部運營指標學習與成長指標企業一級組織績效目標制定與二級組織績效目標下沉管理個人績效管理組織績效與個人
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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