國家人力資源高級法務(wù)規(guī)劃師（高級）

課程大綱

針對行業(yè)

通用

培訓(xùn)對象

人力資源部長、總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級人事主管、人事行政總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理

課程收益

以夷制夷，規(guī)劃人力資源管理的法律防線；法律管理，培養(yǎng)人力資源法務(wù)復(fù)合型人才；
傳道解惑，助HR朋友職業(yè)發(fā)展更上層樓。----成就新時代企業(yè)HR管理法務(wù)專家。

課程大綱

課程背景：
國家人力資源高級法務(wù)規(guī)劃師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位。人力資源法務(wù)規(guī)劃師強調(diào)的是對人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律防火墻。根據(jù)要求，我們將邀請國內(nèi)頂尖的精通人力資源法律實務(wù)的專家進行授課，力求運用HR能夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更加專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。

課程結(jié)構(gòu)：

為了實現(xiàn)授課目標，本次課程以人力資源管理模塊來劃分章節(jié)，涵蓋了招聘員工、員工入職、合同設(shè)計與簽訂、合同變更、合同解除、合同終止、企業(yè)裁員、合同履行、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計與完善程序、假期與員工休假、工作時間與工時制度、考勤與加班、工資與福利、績效與考核、獎勵與懲處、社會保險、勞動糾紛等。在每一模塊下面以滿足實際操作為目的設(shè)立若干子項，在每一子項下分別以風(fēng)險解析、應(yīng)對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較為單項展開闡述。

風(fēng)險解析：

即指依據(jù)法律規(guī)定對HR工作中可能會出現(xiàn)的法律風(fēng)險進行列舉，分析原因，透視不利后果。
應(yīng)對策略：即指以法律為準繩、以合理可行為目標，為防范勞動關(guān)系管理風(fēng)險提供應(yīng)對策略，并籍以形成符合企業(yè)實際需要的管理模式。

典型案例：

即以企業(yè)已發(fā)生的案例為分析對象，剖析案件發(fā)生的前因和后果，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，防微杜漸。

超強糾錯：

即對企業(yè)相應(yīng)模塊的已有工作方式，進行合法性、合理性審計，糾正錯誤做法，提供改正方法。

法律提供：

即對相應(yīng)模塊涉及到的各層次的法律進行匯編，并對法律的理解和應(yīng)用進行解析。

城際比較：

即以企業(yè)分支機構(gòu)所在城市為比較對象，對于因地方立法造成的分歧進行比較，籍以區(qū)別各地不同情況、分別提供應(yīng)對策略。

課程提綱：
一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險及應(yīng)對；        
2、招聘條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
3、知情權(quán)運用的風(fēng)險及應(yīng)對；                
4、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對；
5、背景調(diào)查的風(fēng)險及應(yīng)對；                  
6、設(shè)計錄用函的風(fēng)險及應(yīng)對；
7、錄用函運用的風(fēng)險及應(yīng)對；                
8、員工體檢的風(fēng)險及應(yīng)對；

二、勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風(fēng)險規(guī)劃
（一）勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對  
9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險及應(yīng)對；      
10、勞動合同期限約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
11、工作崗位約定的風(fēng)險及應(yīng)對；            
12、勞動報酬約定的風(fēng)險及應(yīng)對；  
13、工作時間約定的風(fēng)險及應(yīng)對；            
14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險及應(yīng)對；  
15、避免利益沖突約定的風(fēng)險及應(yīng)對；        
16、勞動保護（條件）約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
17、勞動紀律約定的風(fēng)險及應(yīng)對；            
18、勞動合同變更約定的風(fēng)險及應(yīng)對；  
19、勞動合同解除、終止約定的風(fēng)險及應(yīng)對；  
20、勞動合同附則約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
（二）勞動合同簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對
21、勞動合同簽訂時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；    
22、員工拒簽勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對；

三、勞動合同變更的法律風(fēng)險規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風(fēng)險及應(yīng)對；                
24、單方依法定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對；
25、單方依約定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對；      
26、無固定期限勞動合同變更的風(fēng)險及應(yīng)對；

四、勞動合同解除的法律風(fēng)險規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風(fēng)險及應(yīng)對；                
28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對；
（二）過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
29、試用期解除的風(fēng)險及應(yīng)對；              
30、嚴重違紀解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
31、重大損害解除的風(fēng)險及應(yīng)對；            
32、兼職解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
33、無效合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；            
34、刑事處罰解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
（三）非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
35、患病員工解除的風(fēng)險及應(yīng)對；            
36、不能勝任工作解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險及應(yīng)對；
（四）保護性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；  
39、工傷員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
40、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；  
41、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

42、“老”員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
（五）解除勞動合同程序的法律風(fēng)險規(guī)劃
43、通知及通知方式的風(fēng)險及應(yīng)對；          
44、工會程序的風(fēng)險及應(yīng)對；
（六）經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險規(guī)劃
45、裁員條件的風(fēng)險及應(yīng)對；                
46、裁員程序的風(fēng)險及應(yīng)對；
47、裁員方案的風(fēng)險及應(yīng)對；                
48、裁員實施的風(fēng)險及應(yīng)對；
49、裁員保護的風(fēng)險及應(yīng)對；                
50、裁員后招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對；

五、勞動合同終止的法律風(fēng)險規(guī)劃
51、期滿終止的風(fēng)險及應(yīng)對；                
52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險及應(yīng)對；
53、終止補償?shù)娘L(fēng)險及應(yīng)對                  
54、終止程序的風(fēng)險及應(yīng)對；
55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險及應(yīng)對；

六、勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認識的風(fēng)險及應(yīng)對；        
57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險及應(yīng)對；
58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險及應(yīng)對；          
59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險及應(yīng)對；
60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險及應(yīng)對；        
61、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險及應(yīng)對；
（二）考勤管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風(fēng)險及應(yīng)對；            
63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險及應(yīng)對；
64、考勤結(jié)果運用的風(fēng)險及應(yīng)對；            
65、不定時工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；
66、綜合計算工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；  
67、出差員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；
68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險及應(yīng)對；
（三）工時管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
69、標準工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對；          
70、不定時工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
71、綜合工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
（四）加班管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
72、認識加班的風(fēng)險及應(yīng)對；                
73、加班控制制度建立的風(fēng)險及應(yīng)對；
74、運用調(diào)休的風(fēng)險及應(yīng)對；                
75、加班費基數(shù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險及應(yīng)對；
(五)假期管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
77、事假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；                
78、病假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
79、婚嫁管理的風(fēng)險及應(yīng)對；                
80、喪假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
81、探親假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；              
82、孕期檢查假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；                
84、哺乳假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
85、年休假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；              
86、法定假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
87、部分公民假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對；        
88、特殊假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
89、休假程序確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
（六）員工工資管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
90、對工資范圍認識的風(fēng)險及應(yīng)對；          
91、設(shè)計工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險及應(yīng)對；
92、“扣”工資的風(fēng)險及應(yīng)對；              
93、“減”工資的風(fēng)險及應(yīng)對；
94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對；        
95、發(fā)放工資時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
96、工資表設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
（七）員工福利管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
97、對福利范圍認識的風(fēng)險及應(yīng)對；          
98、特殊福利運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
（八）工作交接管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對；  
100、因勞動關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對；
101、工作交接時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；      
102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
103、員工拒不交接工作的風(fēng)險及應(yīng)對；
（九）員工考核管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對；          
105、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對；
106、平時考核的風(fēng)險及應(yīng)對；              
107、責(zé)任目標考核的風(fēng)險及應(yīng)對；
108、考核結(jié)果運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
（十）員工獎懲管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
109、獎勵員工作用認識的風(fēng)險及應(yīng)對；      
110、獎勵方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
111、獎勵比例確定的風(fēng)險及應(yīng)對；          
112、懲罰種類運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
113、違紀情形設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；          
114、懲處員工程序設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
（十一）社會保險管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；          
116、失業(yè)保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
117、醫(yī)療保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；          
118、生育保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
119、工傷保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
120、收集證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；              
121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；
122、管理證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；              
123、運用證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；

八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風(fēng)險規(guī)劃
124、解雇員工類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；        
125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
126、勞動報酬類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；        
127、工時休假類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
128、工傷待遇類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；        
129、婦女保護類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
130、勞動爭議案件程序的風(fēng)險及應(yīng)對。