《知識管理與人才培養(yǎng)戰(zhàn)略》

【課程背景】

知識是企業(yè)的競爭力與財(cái)富，做好企業(yè)的知識管理就是做好企業(yè)的知識沉淀、知識共享、知識學(xué)習(xí)與應(yīng)用，知識創(chuàng)新等；構(gòu)建人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，是使企業(yè)常盛不衰的重要舉措。因此，管理企業(yè)知識，復(fù)制優(yōu)秀人才，培養(yǎng)人才是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的必由之路。

本課程從知識管理與人才培養(yǎng)情景入手，梳理、完善工作內(nèi)容和操作流程，以學(xué)員所在企業(yè)為例，介紹實(shí)施方法、案例分享，提供系統(tǒng)管理所用的相關(guān)資料。

【課程收益】

通過課程講解、案例分享、學(xué)員演練，咨詢式培訓(xùn)，使學(xué)員了解知識管理與人才培養(yǎng)的系統(tǒng)內(nèi)容，掌握相關(guān)實(shí)際工作的必備技能、并在現(xiàn)實(shí)工作中應(yīng)用。

【課程對象】

人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、中層管理者、企業(yè)高管

【課程時間】

一天（6小時）

【課程設(shè)置】

破冰與暖場                                       

案例分享：知識管理是企業(yè)的百年大計(jì)                    

第一章 知識管理概述                

第二章 知識模塊建立與分享                

第三章 知識管理度量

第四章 知識管理診斷與評估

第五章 人才培養(yǎng)與戰(zhàn)略                                             

【課程大綱】

第一章 知識管理概述   

一、 知識管理概述

二、 知識管理方法設(shè)計(jì)

第二章 知識模塊建立與分享

一、 知識模塊

二、 知識沉積

三、 知識分享

第三章 知識管理度量

一、 用財(cái)務(wù)指標(biāo)度量

二、 非財(cái)務(wù)指標(biāo)度量

第四章 知識管理診斷與評估

一、 知識結(jié)構(gòu)化

二、 知識管理診斷

三、 知識管理評估

第五章 人才培養(yǎng)與戰(zhàn)略

一、 關(guān)鍵崗位識別

二、 核心員工識別

三、 人才培養(yǎng)

學(xué)員問題解答

【課程呈現(xiàn)】   30理論 20案例 25%演練 25%分享與點(diǎn)評

       30%理論 20案例 25%演練 25%分享與點(diǎn)評