《薪稅師實戰(zhàn)》

課程收益

2020年的企業(yè)面臨著疫情的重大挑戰(zhàn)，企業(yè)中更需要人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專ye人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。同時社會保險費及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這對人力資源服務(wù)，會計、審計及稅務(wù)服務(wù)行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。在這新機遇背景下，一個與之相關(guān)的職業(yè)能力水平認證項目“薪稅管理師”應(yīng)運而生！通過本課程的學(xué)習(xí)使學(xué)員掌握社保、個稅的zui新政策，政策出臺的背景、目的；了解現(xiàn)在的社保、個稅新政下稅收相關(guān)的風(fēng)險點及防范的措施；掌握在新的個稅政策下具體的籌劃方法。

課程特色

價值：有xiao解決企業(yè)的用工an全發(fā)展問題

實戰(zhàn)：從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和財務(wù)管理層面，切入企業(yè)發(fā)展籌劃制高點

案例交流，完全基于實戰(zhàn)的總結(jié)

課程對象

董事長、總裁、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理等高ji管理人

課程時間6-12小時

課程大綱

一、新個稅解讀

1、“居民”個人的判斷標準

2、綜合與分類相結(jié)合的稅制

3、專項附加扣除事項

4、征管措施不斷加強

二、過渡期個人所得稅處理

1、政策依據(jù)

2、過渡期的變化

3、年終獎的發(fā)放

4、新個稅公式

三、社保變革對企業(yè)的影響及籌劃

1、社保改革的政策背景

2、國地稅合并與金三系統(tǒng)的應(yīng)用給企業(yè)帶來的影響

3、社保籌劃的思路

四、個稅、社保具體籌劃內(nèi)容

1、福利費的充分利用

2、用工方式的選擇

3、一般事項的稅收籌劃

4、高凈值人群的稅收籌劃

五、總結(jié)