《薪稅師實(shí)戰(zhàn)》

課程收益

2020年的企業(yè)面臨著疫情的重大挑戰(zhàn)，企業(yè)中更需要人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專ye人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這對(duì)人力資源服務(wù)，會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇。同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。在這新機(jī)遇背景下，一個(gè)與之相關(guān)的職業(yè)能力水平認(rèn)證項(xiàng)目“薪稅管理師”應(yīng)運(yùn)而生！通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)使學(xué)員掌握社保、個(gè)稅的zui新政策，政策出臺(tái)的背景、目的；了解現(xiàn)在的社保、個(gè)稅新政下稅收相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范的措施；掌握在新的個(gè)稅政策下具體的籌劃方法。

課程特色

價(jià)值：有xiao解決企業(yè)的用工an全發(fā)展問題

實(shí)戰(zhàn)：從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)管理層面，切入企業(yè)發(fā)展籌劃制高點(diǎn)

案例交流，完全基于實(shí)戰(zhàn)的總結(jié)

課程對(duì)象

董事長(zhǎng)、總裁、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理等高ji管理人

課程時(shí)間6-12小時(shí)

課程大綱

一、新個(gè)稅解讀

1、“居民”個(gè)人的判斷標(biāo)準(zhǔn)

2、綜合與分類相結(jié)合的稅制

3、專項(xiàng)附加扣除事項(xiàng)

4、征管措施不斷加強(qiáng)

二、過(guò)渡期個(gè)人所得稅處理

1、政策依據(jù)

2、過(guò)渡期的變化

3、年終獎(jiǎng)的發(fā)放

4、新個(gè)稅公式

三、社保變革對(duì)企業(yè)的影響及籌劃

1、社保改革的政策背景

2、國(guó)地稅合并與金三系統(tǒng)的應(yīng)用給企業(yè)帶來(lái)的影響

3、社保籌劃的思路

四、個(gè)稅、社保具體籌劃內(nèi)容

1、福利費(fèi)的充分利用

2、用工方式的選擇

3、一般事項(xiàng)的稅收籌劃

4、高凈值人群的稅收籌劃

五、總結(jié)