學習目的：
做好征選計劃
學會過濾，分析履歷表，找出問題
學會準備一份完整的面試問題
掌握有效的問話技巧
掌握面試程序
價值和好處
提高招聘面試成功率，降低招聘失敗風險；
提高管理團隊的管理能力和效率。
學員對象
企業(yè)員工
培訓天數
1-2天
課程大綱
第一天 上午 | ||||
標題 | 學習目的 | 知識點 | 方式 | 時間 |
自我介紹 | - 熱場 - 學員與講師相互了解 - 學員自我了解 | - 社交風格 | - 自我介紹 - 講解 | 40分鐘 |
做好征選計劃 | - 是否需要用人 - 需要什么樣的人 | - 征選計劃流程的四個步驟 - 征選計劃的工具使用 | - 講解 - 討論與練習 | 1小時 |
分析和過濾履歷表 | - 通過分析和過濾提高招聘效率減少不必要的面試 - | - 如何分析解讀履歷表 - 如何做好電話過濾 | - 講解 - 案例討論 | 1小時 |
第一天下午 | ||||
標題 | 學習目的 | 知識點 | 方式 | 時間 |
面試準備 | - 養(yǎng)成良好的事前準備習慣 | - 根據工作需求準備問題 - 根據簡歷準備問題 | - 講解 - 練習 | 1小時 |
提問技巧 | - 掌握提問專業(yè)的提問技巧和規(guī)律 | - 五種提問方式的運用 | - 講解 - 練習 | 1小時 |
面試流程 | - 掌握面試的流程 | - 面試流程的四個步驟 | - 講解 - 討論 | 1小時 |
評估與選擇 | - 掌握科學評估的方法降低風險 | - 利用評估表對比評價應聘者 - 根據面試官的總體評價或評分做出選擇 | - 講解 - 討論 | 1小時 |
