打造企業(yè)文化精英團(tuán)隊(duì)

打造企業(yè)文化精英團(tuán)隊(duì)

　　一、新世紀(jì)企業(yè)與員工雙贏的策略

　　1、企業(yè)普遍面臨的人才難題

　　2、企業(yè)人才流失原因分析

　　3、企業(yè)解決人才問(wèn)題，如何切入？

　　4、對(duì)馬斯洛需求層次理論的新解讀

　　5、企業(yè)與員工的共贏策略

　　二、職業(yè)生涯的一個(gè)中心

　　1、什么是“職業(yè)生涯”？

　　2、職業(yè)對(duì)人生的意義

　　3、職業(yè)生涯的一個(gè)中心

　　三、職業(yè)生涯的兩個(gè)基本點(diǎn)

　　1、社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)同

　　2、自己的優(yōu)勢(shì)

　　四、職業(yè)生涯的三個(gè)代表

　　1、平臺(tái)代表你的成長(zhǎng)空間！

　　2、素質(zhì)代表你的生產(chǎn)力

　　五、職業(yè)生涯的四項(xiàng)基本原則

　　1、專注、專業(yè)、講師！

　　——工作激情哪兒去了？

　　——高薪的奧秘

　　——“專注”才能形成有效的積累

　　——“專業(yè)”才能避免平庸

　　——“講師”才有身價(jià)

　　——“幫助每一位員工都成為講師！”

　　2、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)！——終身學(xué)習(xí)

　　——學(xué)習(xí)的態(tài)度

　　——學(xué)習(xí)的根本障礙

　　——學(xué)習(xí)的四步循環(huán)法

　　3、責(zé)任！責(zé)任！責(zé)任！

　　4、主動(dòng)、主動(dòng)再主動(dòng)！

　　——為什么企業(yè)越換越小

　　——為什么求職的道路越走越窄？

　　——你的職業(yè)生涯在萎縮嗎？？

　　——如何防止職業(yè)生涯的萎縮？

　　六、職業(yè)生涯的五個(gè)警惕

　　1、職業(yè)生涯的萎縮！

　　2、職業(yè)生涯的透支！

　　3、對(duì)符號(hào)的幻想！

　　4、揀了芝麻丟西瓜！

　　5、捧著金碗去要飯！

　　七、破解“德”與“才”的死結(jié)——轉(zhuǎn)變企業(yè)的用人觀念

　　1、員工的“德”與“才”到底哪一個(gè)更重要？

　　2、企業(yè)文化對(duì)“德”的影響

　　3、用“人性”溫暖人心

　　4、應(yīng)該如何把握企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者考察的重點(diǎn)？