HR經理，培訓經理，內部講師，部門經理，有意愿成為內部講師人員
理清擔任內部培訓師的角色和因此而需要承擔的責任，更富于自信、自重和使命感，把培訓師工作看成是促進自我不斷成長最好途徑。
將會了解成人學習的特點，并由此而善于運用不同的培訓方法來進行卓有成效的培訓。
將會逐步掌握編寫正式的教學課程模板，來充實自己公司的培訓系統資料庫。
能夠開始致力于學習和發展更為專業的培訓技巧，使自己成為更有價值更優秀的內部培訓師。
一、講師的角色概述
擔任講師的好處
講師的素質要求
講師的角色定位
優秀講師的技術指標細分
二、講師應掌握什么
1、成人學習的特點
成人學習特點概述
成人喜歡的課堂氣氛
成人不喜歡的講師言行
2、影響課程效果的因素
影響課程效果的因素分析
不同類型授課方式的效果
三、授課過程及技巧
1、課程設計
需求分析
學員分析
課程目標設定
教學方法的選擇
2、教案設計
教案制作與研討
教學活動的設計
3、課堂呈現技巧
人格類型分析
教師專業表達技巧
5分鐘演講
四、PPT制作原理與技巧
你所知道的PPT
優秀PPT鑒賞
PPT制作的實用技巧
五、課程氛圍的帶動
開場白與結束語設計
克服緊張情緒
課程異常情況的處理
課程異常情況的應對技巧
六、通關演練 ?
課程中某些教學環節會安排學員進行演練，并現場點評，同時提出改善建議；課程最后，將會安排各小組學習驗收活動演練。
