職業規劃與職業素養 李培英老師
**單元 請大家思考以下幾個問題？
n 如何讓企業和員工由“雙輸”變“雙贏”？
n 企業如何招聘選拔人才？
n 企業如何使用人才?
n 企業如何培育人才？
n 企業如何留住人才？
第二單元 什么是職業生涯規劃？
n 職業生涯的內涵
n 職業生涯規劃的內涵
n 職業生涯發展周期
n 職業生涯分類
第三單元 職業生涯規劃對個人發展的意義
n 幫助個人確定職業發展目標
n 鞭策個人努力工作
n 有助于個人抓住重點
n 引導個人發揮潛能
n 評估目前的工作成績
第四單元 職業生涯規劃對企業發展的意義
n 保證企業未來人才的需要，實現企業戰略目標
n 使企業留住優秀的人才，降低核心員工流失，從而達到團隊穩定
n 使企業人力資源得到有效的開發，合理配置人力資源
n 根據員工的職業發展目標，安排針對性的培訓,既可以減少培訓成本，又可以增加培訓效果
第五單元 職業錨
n 職業錨的來源
n 職業錨的含義
n 職業錨的分類
第六單元 員工職業規劃的原則
n 員工職業規劃的7大原則
第七單元 員工職業規劃的步驟
n 自我評估——我是誰？
n 外部環境分析——我在哪里？
n 下步往哪里去——目標確立
n 如何到達哪里——實施策略
第八單元 企業如何開展員工職業生涯規劃？
n 從人才招聘選拔開始
n 確定員工的職業發展通道
n 根據員工的職業規劃確定員工的培訓規劃
第九單元 員工的職業生涯管理
n 盤點員工績效考核狀況
n 優秀員工
n 達標員工
n 不達標員工
第十單元 員工職業規劃重塑
n 優秀員工，如何管理？
n 達標員工,如何管理？
n 不達標員工，如何管理？
第十一部分 職場意識
n 認識您自己
n 職業理想與行為差距
n 提高職業素養的目標體系
n 職業素養窗口
n 職業素養結構
n 認清自己并改善自己
n 提高職業素養的目標與架構
n 4種職業意識
n 正確職業意識的力量
n 職業意識自檢
建立正確的職業意識
第十二部分 職場情商與情緒管理
n 良性的自我暗示：提高成就欲
n 相信自己，人生有夢，逐夢踏實
n 成就欲自測
n 成功者與失敗者的成就欲特征
n 發現你的優勢，挖掘你的潛能，進行科學的人生設計
n 學會掌控自己的情緒
n 每天快樂一點點
n 戰勝自己：提高挫折承受力
n 挫折并不可怕
n 挫折承受力自測
n 有受挫折時典型的行為反應
n 戰勝挫折的態度與行動
第十三部分 職業禮儀
n 儀表、儀態、談話禮儀
n 各片、介紹、座次禮儀
n 拜訪與接待禮儀
n 就餐禮儀
n 電話禮儀
第十四部分 職場規則與職場能力
n 職場規則與潛規則
n 有效溝通的基礎：良好的語言表達能力
n 明智的決策：問題解決能力
n 追求競爭的飛躍：創造能力
n 和諧的人際關系：人際交往能力
n 提高時間的使用質量：時間管理
課程總結與提升
